村医是百姓健康的“守门人”。为进一步稳定和优化村医队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平，稳定健康“守门人”队伍，市卫生健康委大力实施村医队伍建设三年行动，更好地保障农村群众享受卫生健康服务。

合理配置人员。综合考虑辖区服务人口、服务现状、实际需要和地理条件等因素，确定村医配备力量，制定《桐城市乡村医生岗位设置方案》，按照每千服务人口配备1名村卫生室人员，每个行政村至少配备1名村医的要求提供服务。目前，全市共设置村卫生室206个，现有在岗村医337人，其中退出返聘村医15人，切实满足农村群众看病就医的基本需求。

保障群体收入。实施在岗村医的药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等，经考核后据实发放。执行在岗村医养老保险政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险。落实村医基本补助制度，对在岗村医实行岗位补助和工作年限补助，共发放337人。村卫生室运行经费从2022年开始由原来每年3600元提高至每年6000元，有效保障了村医群体的收入。

提升服务能力。强化村医培训，推广“智医助理”规范应用，提升村医诊疗服务能力和工作效率。实施一村一名大学生村医计划，2023年全市56名年龄50周岁以下的乡村医生报名参加学历提升，全部被安庆高等医药专科学校录取并入学。通过三年标准化建设，206个村卫生室已全部达标，实现诊断室、治疗室、药房、观察室、值班室、资料室“六室”分设，配有药品冷藏柜、健康一体机、两卡制终端等设备，村级服务功能进一步完善。加强农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，村卫生室均能开展 4种以上中医药适宜技术服务，推进村医从“坐等病人”向“主动服务、上门服务”转变。（张志红 彭夏）