青年就业工作一头连着发展大局，一头连着民生福祉。今年以来，桐城市人社局围绕“精准对接、精准服务、精准施策”工作主线，立足青年需求与市场供给高效匹配，构建“政策赋能+平台搭建+服务提质”的工作体系，以全链条服务帮助高校毕业生顺利完成从“校园人”到“职场人”的转变。

政策红利，真金白银添底气。该局全面落地人才新政2.0版，今年已审核通过安庆“菁英学子”生活补贴3143人次、发放金额286.05万元；为30名毕业年度高校毕业生发放一次性就业补贴9万元；常态化发放一次性求职补贴7.8万元。从生活安居到求职创业，各项补贴精准直达、应享尽享，让政策红利从“纸面”实实在在落到高校毕业生“手中”。

实践赋能，多元路径拓岗位。该局坚持岗位实践与职业引导并重，为高校毕业生铺设成长阶梯。就业见习方面，新认定见习基地30家，开发岗位256个，目前在岗67人，今年1至6月累计发放见习补贴62.16万元，切实发挥见习作为职场“缓冲带”的作用；基层项目方面，积极响应安徽省“三支一扶”计划，设置支医、支农、基层人社平台、乡村振兴协理等6类岗位，计划招募13人，引导青年人才下沉一线、服务乡村。“见习锻炼+基层扎根”的组合模式，既为高校毕业生积累了实战经验，也为基层发展注入新鲜活力。

校地协同，精准引才拓渠道。该局坚持“走出去”与“引进来”相结合，深化校地合作，今年已开展“招才引智”高校行9场，组织30家次企业提供岗位426个，达成就业意向483人次；参加两期“合肥请您来”2026年高校毕业生现场对接会，85名高校毕业生与桐城6家企业达成就业意向。合肥大学、合肥工业大学、安徽大学等高校先后来桐开展“访企拓岗”，组织师生走进桐城国轩、美祥实业、晨兴希姆通等重点企业，在车间里谈合作、生产线上面试，实现人才供给和岗位需求的精准匹配。

数字提效，一网通办优体验。该局聚焦人才档案管理高频事项，实现接收、转递全程“一网通办”，高校毕业生登录“安徽公共招聘网”人事档案专栏，即可在线办理档案接收、转递、材料利用等业务，今年以来，共接收档案2164卷，转出632卷，办理档案证明及材料利用共252人次，以数字化服务提升毕业生办事体验。

精准帮扶，兜底保障暖人心。针对离校未就业毕业生，该局依托“大数据+铁脚板”精准摸排，按户籍分配至各镇（街道），建立“一人一档”服务台账，实施“1131”帮扶，通过升学、入伍、见习、就业等多元渠道成功帮扶未就业毕业生实现就业，有就业意愿毕业生帮扶就业率达100%，真正实现“不落一户、不漏一人”。

立体宣传，多维触达全覆盖。该局坚持线上线下融合发力，全方位开展惠才政策宣传。线上在“桐城就业”公众号、政务公开专栏单独设立“高校毕业生就业创业政策清单”专栏，共发布3期，浏览量超2000人次；线下在招聘会、高校行设置政策咨询台，为求职学子全面解读人才政策，并成功举办第四届“大美桐城·就在文都”观摩活动，同步为50余名毕业生详解惠才政策，做到宣传全覆盖、服务零距离。

从政策赋能到岗位拓展，从校地协同到数字提速，从兜底帮扶到立体宣传，市人社局正以系统思维、精准举措、暖心服务，为高校毕业生铺就一条从“好就业”到“就好业”的宽广坦途。下一步，该局持续优化服务举措，为高校毕业生就业创业提供更坚实的支持，推动青年就业工作再上新台阶。  （章强   张诺）