近日，桐城市人民法院卅铺人民法庭巧用“六尺巷工作法”，成功化解一起劳务欠薪纠纷，促成双方达成分期付款协议，维护了务工人员合法权益，实现矛盾高效稳妥化解。

2024年，葛某受崔某雇佣，前往崔某承包的山东工地从事房屋装修工作，双方口头约定，完工后依照施工面积一次性结清劳务费。工程完工后，崔某拖欠葛某劳务费共计四万余元，并出具欠条为凭。此后，葛某多次通过微信、电话向崔某催讨欠款，崔某始终以施工存在质量问题为由拖延，后期更拒接电话、不予回应，葛某无奈向法院提起诉讼。

案件开庭审理前，承办法官细致询问案情，核实得知崔某对出具欠条、拖欠劳务报酬的事实均予以认可，仅以施工质量不达标为由，提出扣减部分劳务费用。法官研判该案具备调解基础，当即组织双方开展庭前调解。

调解过程中，葛某表示，自己务工收入是家庭主要经济来源，指责对方无故拖欠工钱，违背诚信；崔某坦言，并非恶意拖欠，而是发包方以工程质量问题克扣其工程款，当前资金周转困难，无力一次性付清全款。

承办法官倾听双方诉求，释法明理，明确告知崔某，亲笔出具的欠条是欠款结算有效依据，涉案工程早已完工并交付使用，可认定施工质量合格，其与发包方之间的经济纠纷，不能用来对抗、拖欠务工人员劳务报酬。同时严肃讲明，若拒不履行法院生效判决，后续将面临限制高消费、纳入失信名单等强制执行措施。

承办法官劝导葛某理性看待纠纷，判决结案流程较长，达成调解能够更快拿到薪资，建议其换位思考，体谅对方实际难处，合理作出让步。

最终，双方当事人放下对立情绪，葛某作出适当让步，达成分期付款协议。双方冰释前嫌，纠纷顺利化解。

法官提醒，务工人员外出务工时，务必提前明确约定工作内容、薪酬标准、结算方式及付款时间。在未签订正式劳务合同的情况下，妥善留存欠条、结算单据、考勤记录、工作现场影像、聊天通话记录、转账凭证等相关证据，一旦遭遇欠薪问题，及时通过合法途径维护自身正当权益。     （笪祖曼）