近日，嬉子湖镇松山村发生一起劳务用工纠纷，该村两委干部迅速介入，运用“六尺巷工作法”化解矛盾，促成劳资双方握手言和，既平息了纷争，又维护了和谐的劳动关系。

纠纷的起因是，该村村民程大娘为本村雨衣加工点加工雨衣，产品质量出现问题，加工点负责人王某因此拒付工资。双方协商无果后，发生争执，矛盾开始激化。

得知这一情况后，松山村两委干部迅速赶赴现场处置。考虑到双方情绪较为激动，村干部首先对二人进行情绪安抚，引导双方冷静下来，为后续调解奠定基础。在充分了解纠纷的成因后，村干部运用“六尺巷工作法”，以“互谅互让、以和为贵”为原则，开展纠纷调解工作。

调解过程中，村干部坚持公平公正原则，一方面向程大娘说明，其加工的一批雨衣确有质量瑕疵，王某提出的相关诉求有合理依据，引导其正视问题、理性对待；另一方面，劝导王某“以让为贤”，提醒其作为用工方，应提前明确产品质量标准与验收规范，出现问题后应保持理性沟通，充分尊重劳动者的付出，不可一味地拒绝支付加工费用。

在村干部的耐心调解下，双方逐渐平和心态，达成和解意向。最终，程大娘就自身言语过激行为向王某道歉，王某也认可程大娘的劳动付出并同意支付程大娘加工费500元。至此，这起纠纷圆满化解。

下一步，松山村将继续用好“六尺巷工作法”，持续优化矛盾纠纷排查化解机制，引导群众知礼让、践礼让，努力把各类矛盾化解在基层、消灭在萌芽，为建设平安和谐乡村筑牢根基。 （吴德意  樊琴）