为坚持和发展新时代“枫桥经验”、推广运用“六尺巷工作法”，近年来，嬉子湖镇健全矛盾纠纷排查化解机制，打造特色调解品牌，建强专职人民调解员队伍，不断提升基层矛盾纠纷化解能力和水平。

健全纠纷多元化解机制。该镇不断完善主动排查、常态调处、分类化解工作体系，建成1个街道调委会和9个村调委会，建立镇、村两级调解人才库共95人；推行疑难矛盾纠纷“1+3+X”多元化解机制，形成综治中心统筹、司法所牵头、部门配合、社会力量补充的大调解格局，切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

打造特色调解工作品牌。该镇成立“巾帼家和工作站”，整合综治、司法、公安、妇联、卫健等资源，组建女性专职服务团队，定期走访，提供婚姻家庭矛盾调解、法律咨询、法律援助、伤害干预等服务，精准维护妇女合法权益；在蟠龙村打造“三人行”老书记工作室，由三位退休老书记轮值坐班开展调解工作，运用算账式调解、情感式破冰、借古喻今式劝和等方式，有效化解基层各类矛盾纠纷。今年以来，“一站一室”已化解各类矛盾纠纷50余件。

建强专职人民调解员队伍。镇村两级均配有专职人民调解员。镇级配备专职调解员2名，由镇政府与专职调解员签订聘用合同，镇财政落实专项工作经费，并建立考核制度，以制度化管理激发队伍活力，提升调解工作实效。   （唐倩）