今年以来，桐城市人社、财政等部门紧扣人才发展与企业需求，持续优化人才服务保障体系，精准发力为企纾困解难，多元拓展就业对接渠道，推动人才招引与就业保障工作落地见效，为全市经济社会高质量发展提供坚实支撑。

人才服务保障体系不断健全。人社等部门全面落实各项人才激励政策，足额兑现各类补贴，累计发放“三支一扶”“菁英学子”等补贴91万元，惠及高校毕业生666人，有效激发了各类人才留桐干事创业的热情；拓展就业见习平台，新开发就业见习岗位89个，已为40名机关事业单位见习生发放补贴15.82万元，助力青年群体积累实践经验、提升就业能力。

为企“稳岗用工”保障坚实有力。人社等部门工作人员深入走访桐城国轩、力翔及双新产业园绿色包装企业等，动态掌握企业产能扩张、招聘计划、社保参保及用工缺工情况，并针对性加强人社政策宣传，切实帮助企业破解用工难题、稳定用工规模、降低经营成本，鼓励企业吸纳重点群体就业，实现企业发展与担当社会责任“双赢”。

人岗对接渠道持续拓宽。相关部门坚持线上线下联动，今年以来累计举办“春风行动”、返乡农民工专场等各类招聘会29场，共吸引576家次企业参与招聘，提供就业岗位2.77万个，达成就业意向2192人；探索“沉浸式”招聘新模式，在晨兴希姆通、信邦电子2家企业举办入企直播探厂活动，累计收到求职简历32份，全方位拓宽招工渠道，提升了人岗对接效率。

下一步，有关各方将继续聚焦人才发展和企业需求，优化就业服务举措、提升服务效能，努力营造更加优质的人才发展环境，为全市经济社会发展贡献更大力量。   （施奇  章昕）