为精准帮扶重点群体就业、引导外出务工人员返乡就业，桐城市总工会已启动2026年“工会送岗位·乐业在江淮”就业服务行动“升级版”，以线上线下深度融合的举措，搭建企业与求职者高效对接平台，切实把就业服务送到群众心坎上。

据悉，本次“升级版”就业服务行动贯穿全年，其中1月至4月上旬为集中服务阶段，后续转为常态化运行，持续为群众提供就业帮扶。此项行动聚焦困难职工及家属、登记失业人员、农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体，同时面向全市有用工需求的建会企业及各类市场主体，实现供需两端精准对接。

搭建平台，完善体系。市总工会进一步完善线上线下融合的就业服务体系，以职工之家APP“就业服务云”为线上主阵地，联动职工服务中心、工会驿站、工人文化宫等线下平台，构建全链条就业服务矩阵。今年计划归集200家企业优质岗位5000个，举办线上线下招聘会20场次，服务求职者1万人次，其中，“就业服务云”平台力争入驻企业不少于48家、发布岗位1000个，举办线上招聘会5场、服务求职者3000人次。

多措并举，多点发力。市总工会精准对接企业需求，引导建会企业入驻“就业服务云”平台，发挥国企和规上民企的示范作用，挖掘优质稳定岗位；联动人社、民政、教育等部门，摸清重点群体的就业需求，为就业困难人员提供“一对一”帮扶；丰富就业服务载体，线下分行业、分群体举办专场招聘，开展就业服务进校园、进乡村活动，线上创新开展直播带岗、入企探岗等数智化招聘；强化技能赋能成长，探索“校企+工会”模式，开展订单式、定向式技能培训，扩大家政服务培训规模；筑牢权益保障防线，畅通“12351”职工服务热线，常态化开展农民工公益法律服务，提供法律援助、劳动争议调解等服务，同步开展送温暖、免费体检等惠民活动。

夯实保障，加强宣传。为确保就业服务行动扎实推进，市总工会明确多项保障措施，强化组织保障，落实专项工作资金，细化实施方案，压实工作责任；深化统筹协调，指定专人担任平台管理员，做好企业入驻审核、信息更新维护等工作，加强与各部门、园区、行业协会的协同联动；加大宣传引导，多渠道宣传就业政策、岗位信息和工作典型，提升就业服务行动的知晓度和参与度。

就业是最大的民生，服务是最暖的守护。下一步，桐城市总工会将以此次行动为契机，用心用情架好就业“连心桥”，让就业春风温暖千家万户。     （汪海荣  汪桂萍）