今年以来，桐城市人社局围绕“稳就业、保民生”主线，以推动高质量充分就业为核心，开展“送政策、送培训、送服务、送合作”专项行动，全力打通就业服务“最后一公里”。

优化机制，“送政策”打通落地堵点。该局梳理整合各级就业创业扶持政策，编制《桐城市高校毕业生就业创业政策清单》《就业困难人员灵活就业社保补贴申领指南》等手册，通过政策宣讲“进社区、进企业、进学校”系列活动，运用新媒体平台和基层就业服务网络，实现就业政策精准推送；针对高校毕业生、返乡农民工等重点群体，提供“一对一”政策辅导，优化办事流程，推动各项补贴直达快享，切实解决政策“知晓难、落实慢、享受不便”等问题。

聚焦需求，“送培训”提升就业能力。紧扣本市产业发展实际，在桐城市京环环境服务有限公司、桐城国轩新能源有限公司等19家企业组织开展新录用人员岗前技能培训28期，覆盖1501人。面向脱贫劳动力、失业人员、退役军人等重点群体，免费开展电子商务、家政服务等实用技能培训。截至目前，全市已举办重点未就业群体技能培训班3期、脱贫稳就业技能培训3期、徽菜师傅技能培训2期，累计培训农民工1724人次，助力劳动者凭借技能实现稳定就业。

搭建平台，“送服务”促进人岗匹配。该局充分利用“安徽公共招聘网”“桐城就业”等线上平台，集成岗位发布、简历投递、直播带岗等服务项目，为企业和求职者提供全天候服务；常态化开展“2+N”主题招聘活动，在市区及重点镇举办专场招聘会、“人才夜市”等多种形式的人岗对接活动，提升招聘实效。今年以来，全市累计举办各类线上线下招聘会119场，参与企业1995家，提供岗位12323个，初步达成就业意向5144人。

深化协同，“送合作”拓展就业空间。该局积极拓展跨区域劳务协作，把握融入合肥都市圈发展机遇，与合肥、无为、寿县等地建立长期就业合作关系，并与云南、四川、河南等劳务输出大省的部分市县签订《劳务框架协议》，定期组织本地企业赴外开展招聘活动；深化与桐城经开区等本地产业园区的联动，建立企业用工需求定期收集与快速响应机制，鼓励企业挖掘岗位潜力，协同开发就业资源，为劳动者提供更加多元、稳定的就业机会。   （章强）