今年以来，桐城市深入实施就业优先战略，聚焦重点群体就业需求、人才与企业“双向奔赴”，搭建多元招聘平台，组织入企观摩，创新招聘服务，拓展跨区域劳务协作，精准推动“稳就业、保用工、促发展”，取得初步成效。

多元招聘畅通“供需对接”。截至今年8月，桐城累计举办各类线上线下招聘会93场，包括12场校园招聘会、“春风行动”大型招聘会、市总工会专场、残联专场以及各镇（街道）特色招聘会，共同构筑全方位的就业服务平台。系列招聘活动共吸引1657家次企业进场招贤，提供10124个优质就业岗位，促成4597人达成初步就业意向，有效畅通了人力资源供需匹配渠道。

入企观摩引才“返桐留桐”。桐城相关部门利用春节等重要节点返乡人员高峰期，精准组织151名返乡劳动力和64名高校毕业生“点对点”入企观摩，实地参观桐城国轩新能源、永生机械、信邦电子等市内重点企业，通过沉浸式“探岗”，吸引在外人才留在家乡、建设家乡；成功举办第三届“大美桐城·就在文都”高校及中职毕业生入企观摩活动，145名学子走进安徽金科印务公司、安徽大鼎智能装备公司，零距离感受企业的工作环境与文化氛围，极大增强了他们扎根桐城就业创业的信心和决心。

创新服务彰显“留才诚意”。桐城相关部门抢抓2025年度事业单位公开招聘考试契机，首次尝试“事业招考+企业招聘”双招联动模式，在考点精心举办“百日千万招聘专项行动——文都英才汇·职等您来选”活动，共吸引17家本地优质企业参与招聘，提供各类岗位660余个，让走出考场的考生全面、直观地了解桐城产业发展现状、人才新政及广阔的就业前景，现场解答考生咨询220余人次，38名考生与企业当场达成初步就业意向，实现了人才招引的“无缝衔接”。

跨区协作开辟“用工新路”。为持续保障本土企业用工需求，8月中旬，桐城市人社部门联动相关镇（街道）主动出击，组团赴河南省、云南省、四川省等地开展劳务协作对接交流活动，成功签订劳务合作协议。跨区域劳务协作精准破解了企业“用工难”，有效拓宽“稳就业”与”保用工、促发展”的对接渠道。

下一步，桐城市将继续优化各项稳就业举措，为各类求职者和用人单位提供更加精准、高效、便捷的服务，推动实现更加充分更高质量就业，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。    （孟文志）