为维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，今年3月至6月，桐城市总工会科学谋划、精准施策、高效落实，在全市开展集体协商“春季要约”活动，取得了显著成效。截至目前，本次活动已签订集体合同182份，覆盖企业242家、职工17047人，其中签订区域性集体合同4份，覆盖企业64家、职工1520人。

精心组织，聚焦重点协商。桐城市总工会及时召开专题会议，确定本年度集体协商的重点任务和工作思路，将工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等列为核心协商议题，把“苦脏险累”岗位集中且工资水平偏低的企业确定为重点协商对象。通过集体协商，合理制定职工起点工资与津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，逐步提升职工薪酬待遇。

广泛宣传，开展政策解读。桐城市总工会运用微信公众号、微信工作群、宣传栏及各类招聘活动，广泛宣传集体协商相关政策法规、典型案例、活动信息，提升企业和职工对“春季要约”活动的知晓率和参与度；组织工作人员分批深入企业、社区开展“面对面”政策解读，共发放政策宣传单200余份；严格把关集体协商的主体资格、协商程序及协商内容，确保集体协商全过程合法合规。

分类指导，精准施策发力。集体协商“春季要约”活动期间，桐城市总工会依据企业类型与经营状况，因企施策，分类指导，保障集体协商活动取得实效。针对大型企业，着重推动其完善集体协商制度，提高协商质量和规范化水平；针对中小企业，引导其开展简易协商、应急协商等灵活协商形式，解决职工实际诉求；针对新就业形态企业，围绕订单价格、抽成比例、配送时间、劳动保护等涉及劳动者权益核心事项展开协商。通过精准施策，实现各类企业与职工的互利共赢，推动企业高质量发展与职工权益保障的有机融合。      （汪桂萍）