近年来，唐湾镇始终将村级后备干部队伍建设作为建强基层组织的关键抓手，坚持引进与培养、严管与厚爱、理论与实践相结合，着力打造数量充足、结构合理、能力突出的“后备军”，为乡村人才振兴注入“新鲜力量”。

拓宽渠道选人才。该镇严格落实后备干部选拔标准，紧扣乡村振兴需求，突出政治标准、服务意识以及业务能力，以返乡大学生、退役军人、返乡务工青年、本地致富带头人为重点选拔对象，精心储备一批有素质、想干事、善作为的村级后备力量；拓宽选拔方式，制定《村级后备干部公开选拔实施方案》，结合后备干部年龄结构、知识层次等现状，面向社会统一招考，通过“资格审查+公共能力测试+结构化面试+政审体检”的方式“选青”，按照“自主报名、村级推荐、镇级考察、市镇联审”的流程“推优”。截至目前，该镇通过“选青推优”预选拔15名优秀人才成为村级后备干部，有效优化了基层后备干部队伍的年龄和学历结构。

开展培训育人才。该镇坚持把政治教育作为村级后备干部成长“第一课”，遵循“做什么、学什么、缺什么、补什么”原则，围绕政策理论、业务水平、群众工作、产业技能、治理能力、作风锤炼等六个方面，针对乡村振兴、基层党建、发展村集体经济等重点领域开展培训；结合农村党员干部冬训春训，通过“三会一课”、主题党日、主题宣讲等集中轮训所有村级后备干部，同时采用市委党校专家宣讲、乡镇业务骨干授课、田间地头现场演示等形式，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，增强工作能力。截至目前，该镇已组织开展村级后备干部培训班3次、工作经验分享交流会4次。

广搭平台用人才。该镇以村级日常工作为抓手，为村级后备干部搭建实践锻炼平台。该镇安排专业人员联系帮扶村级后备干部，分工村点长、村两委主要负责人定期与后备干部开展谈话，肯定成绩、指出不足；将村级后备干部列为学历提升对象，鼓励其通过村干部学历教育等途径继续提升个人能力素质，截至目前，该镇已有3名后备干部报名参加2025年村干部学历教育。对培养成熟的后备干部，该镇大胆用其“顶岗锻炼”，把群众基础好、工作能力强、政治素养优的优秀后备干部选进村两委班子，确保优秀人才“有位”更“有为”。此外，动员后备干部参与防汛救灾、森林防火及人居环境整治等工作，不断提高其解决实际问题和应对突发情况的能力，激发人才创新创业活力，真正让“人才池”成为一汪“活水”。     （许圆）