近年来，唐湾镇立足山区实际，实施“公益岗位+”赋能计划，通过科学设置、精准管理、系统整合，年投入资金超百万元，将200多个公益岗位打造成乡村振兴的多维支点，不仅为困难群体提供了“在家门口就业”的机会，更将公益岗位变成群众增收致富的“金钥匙”、生态保护的“新阵地”、乡村治理的“生力军”。

分类赋能，激活资源潜能。该镇设立93个生态岗，在岗人员化身“绿色卫士”，承担巡林防火、森林病虫害预警等职责，织密全域生态防护网；69个民生岗，精准对接脱贫户、残疾人等特殊群体，实现“就业一人、巩固一户”；36个环境岗，推行“网格化+责任制”管理模式，推动村庄环境从“一时净”迈向“长效美”。

动态管理，释放岗位活力。该镇建立“申请—评议—审核—公示”岗位选聘机制，优先帮扶困难群体；联合多部门，开展从业人员技能培训，让护林员熟练掌握防火器械操作方法、保洁员精通标准化作业；实施“巡查—考评—退出”动态考核机制，确保岗位“有进有出”，激发全员工作积极性。

多维聚力，推动全域振兴。该镇通过设立200多个公益岗位，带动200余户家庭年均增收超5000元，持续巩固了脱贫成果，也使森林火险发生率下降40%、垃圾清运效率提升60%。公益岗位人员化身政策宣传员、应急响应员，有效补齐了基层治理短板；部分岗位还与光伏运维、生态旅游有效衔接，为乡村经济发展注入了新动能。

目前，该镇以公益岗位为支点，全力推进“三个升级”：推动岗位属性从保障型向发展型升级，培育“生态管家”“乡村工匠”等专业岗位体系；促进岗位布局从分散型向链条型升级，深度衔接茶旅融合、康养产业等新兴业态；实现岗位管理从传统型向智慧型升级，搭建数字化管理平台，努力实现“一岗多能、一岗多效”。        （王文斌   储丹）