今年以来，桐城市人社局以招才引智为抓手，将人才这个“关键变量”转化为推动企业高质量发展的“最大增量”，已为企业发放招才引智奖补资金251万元，为在企就业人员发放“菁英学子”生活补贴136万元。

实行动态管理，夯实基础提质量。该局充分发挥镇、村基层平台作用，对户籍人口和常住人口建立劳动力资源数据库，实行动态管理，目前桐城市劳动力资源约32.8万人；分行业对全市70家重点企业进行外来人员就业摸底，较为全面地掌握了我市劳动力的年龄分布、文化程度、就业状况，初步掌握外地劳动力来桐就业总量和行业分布情况，为后期服务企业用工，促进就业提供数据支撑。

开展特色服务，加大人才吸引力。该局开展人才入企观摩、人力资源高质量对话、政企联动揽才等活动，吸引人才来桐、留桐就业。今年以来，该局已开展“春风行动·招工引才”入企观摩活动2次、高校中职毕业生入企观摩1次，举办两期桐城市人力资源高质量发展对话会，政企联手破解引才难题，在2024年事业单位招考中，分别为我市智能制造、医工医药、绿色包装等重点产业链企业提供3个事业编制，实行“政聘企用”。

密切供需对接，搭建暖企连心桥。该局联合相关单位，开展“清凉夏夜·职等你来”人才夜市招聘活动，为广大用人单位和求职者搭建更接地气的对接平台，以夜市“烟火气”为求职招聘“聚人气”。今年已开展各类招聘活动68场，累计为1274家次企业提供招聘服务，达成就业意向3000余人；推行“用工企业+培训机构+人力资源机构”三方合作模式，聚焦桐城“两新一医”产业链开展订单式培训，桐城技工学校高级工班已有20余名学生通过校企订单式培训，到金科印务等重点企业入职，为企业输送了紧缺的技能人才。    （施奇）