桐梓村的严平奔走对接，为村里争取到高素质农民培训项目和发展资金3万元；铁山村的王忠生诚心招商，促成铁山乡贤回乡投资兴业……这些选派到村干部，已成为孔城镇推进乡村全面振兴的先锋力量。

为激励选派干部扎根乡村、献力振兴，孔城镇党委坚持重用、严管、厚爱并举，把好“三道关”，在组织管理、干事创业、监督考核三方面发力，推动选派干部驻村工作结出硕果。

把好“育人关”，强化选派干部组织管理。孔城镇党委把选派干部作为实施乡村振兴战略的重要力量，通过举办选派干部能力提升专题班，引导选派干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，明晰主业主责，当好“兴一方产业、富一方百姓、保一方平安”的带头人。

把好“用人关”，压实选派干部主体责任。孔城镇党委推动选派干部发挥自己的经验、专长以及人脉资源优势，用好用活政策，主动牵线搭桥，争取上级有关部门的支持，为村级发展献智献力。桐梓村乡村振兴指导员严平先后对接市财政局等10余家市直单位，为桐梓村争取到高素质农民培训项目以及人居环境整治等扶持资金3万元。鉴于铁山村外出务工人员众多，创业能人、企业高管等人才辈出，该村乡村振兴指导员王忠生突出招商引智，与村两委干部研究制定亲商、安商措施，吸引乡贤能人回乡投资，带动了强村富民。

把好“考核关”，激励选派干部勤勉任事。在常态关爱选派干部的同时，孔城镇党委经常开展谈心谈话，及时了解选派干部思想动态、工作实绩，听取选派干部的意见建议，督促选派干部全身心为村谋发展、为民谋福祉；发挥考核“指挥棒”的作用，突出有效监督，通过明查暗访，随时了解选派干部“在岗在干”状态，推动选派干部履职尽责，圆满完成各项工作任务。 （彭紫薇）