近年来，黄甲镇着力锻造基层党员干部队伍，努力实现镇机关干部、村两委干部、农村党员三支队伍全面进步、全面过硬，为促进乡村全面振兴提供组织保障和人才支撑。

配强机关干部队伍，争做乡村振兴“引路人”。黄甲镇机关干部每月利用“三会一课”、主题党日等参加集中学习、交流研讨、个人自学，切实加强机关干部自身建设；严格谈心谈话制度，新录用人员上岗前、新提拔二级机构负责人任前必须开展集体谈话，引导大家在新的岗位走好“第一步”，镇党政班子成员与镇二级机构负责人与一般工作人员平常定期开展谈心谈话，了解其思想动态，落实“严管”与“厚爱”；制定《黄甲镇机关公务员平时考核实施方案》，实行平时考核与年度考核、选拔任用、奖惩激励挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。2023年，黄甲镇获评省级首批选调生锻炼基地，2名省级专项选调生到村任职。

配齐村级干部队伍，培育乡村振兴“领头雁”。结合乡村发展、治理新要求，严格选拔标准，将一批政治素质好、学历水平高、综合能力强的优秀人才充实到村两委干部队伍中；常态化开展基层党组织书记述职评议、“看比督导评”和“互学互比互促”活动，肯定成绩、查找差距、督促改进，有效激发村两委干部的干事创业激情；严格村级干部管理，出台《黄甲镇村干部管理制度》，镇纪委不定期到村对工作任务执行等情况进行督查。制定《黄甲镇2023年度村级目标绩效考核细则》，实行工作绩效与村级干部报酬挂钩制度，按实绩论英雄；建立村级后备干部库，按照“每村至少2名”的标准储备后备干部，实行“一村一册、一人一档”动态管理制度。2023年，该镇新选任村两委班子成员1人，新进后备干部队伍1人。

建强农村党员队伍，壮大乡村振兴“生力军”。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，该镇严格“政治、程序两个标准”，做到目标、责任“两个明确”，实行推荐制、公示制、票决制、三审制“四个制度”，做好发展党员工作。2023年，该镇新发展党员11名。坚持把教育培养作为发展党员工作的重中之重，注重经常联系培养，完善培养联系人制度，每季度听取入党积极分子的思想汇报，全面了解入党积极分子思想动态和现实表现情况，举办入党积极分子和发展对象培训班，帮助增强思想觉悟、提高政治站位、强化党性修养。2023年，该镇先后举办2期入党积极分子、发展对象专题培训班，培训43人次，同时依托远教站点、“学习强国”、“共产党员网”、“安徽先锋网”等党建平台加强日常学习教育，组织入党积极分子、发展对象听党课、参加文明创建、人居环境整治等志愿服务活动，确保发展党员有质量。（郎晶）