今年以来，市人社局立足为企服务职能，持续对接桐城国轩新能源公司等重点企业，聚焦企业用工、引才育才、稳岗扩岗，提供优质服务，持续优化营商环境，协同推进“扩就业、促发展”。

搭好招才引智平台。该局成立工作专班，服务企业用工，将桐城国轩等企业纳入为企服务“白名单”，派驻招聘服务专员，及时更新发布企业招工数量、岗位标准；拓宽人才招揽渠道，开展“招聘大篷车”乡镇行、网络招聘入企直播、人才夜市、校园招聘等活动，促进人岗对接。今年，服务专班帮助桐城国轩招工187人，其中应届本科生35人，应届研究生以上学历15人。

强化职业技能培训。该局将实施职业技能培训民生工程和企业员工培训结合起来，帮助企业实施全员技能培训，建强技术人才队伍。2021年以来，桐城国轩共开展企业新录用人员岗前技能培训8期，参训达713人次，已拨付培训补贴42.32万元。该局以实施“暖民心就业促进行动”为契机，入企宣传职业技能培训政策，促进企业“引育用留”各类人才。

激励企业稳岗扩岗。该局及时兑现“真金白银”，鼓励企业吸纳离校未就业高校毕业生就业，为桐城国轩在内的23家企业发放一次性扩岗补助4.3万元，为符合条件的95名大中专毕业生发放“菁英学子”生活补贴19.05万元。支持企业优化人力资源管理，选树典型，以点带面，建好企业人力资源管理者队伍，提升企业招才引智的精准度。

目前，该局推荐的桐城国轩人力资源总监胡成兵在安庆市首届人力资源职业技能大赛上获评“优秀HR经理人”，并入选安庆市人力资源专家库。（毕晓）