今年以来，市人社等部门通过收集市内企业用工岗位信息、举办招聘会和创业培训、小额贷款资金扶持等措施，送政策、送岗位、送技能、送服务，促进外出返乡人员高质量就业创业。

奖励招工引才，促稳岗就业。市人社等部门印发《桐城市招工引才奖励办法（试行）的通知》《桐城市2023年工业企业招工工作计划的通知》等政策性文件，明确各镇街（道）年度招工任务，出台一系列吸纳、促进返乡和外来劳动力就业的奖励政策，对“促就业”实行目标责任管理，纳入年度目标绩效考核，按季度对未达到序时进度的相关职能部门及时予以提醒督促，确保政策落实、任务完成。去年，市财政兑现招工引才奖励资金近51万元，助力返乡人员就业。

发力专场招聘，促人岗对接。去年11月，市人社局开展企业用工需求调查，建立企业用工需求清单，累计摸排全市各类企业共120家、岗位需求信息2.1万个，配上就业创业政策指南，印制、发放宣传册8000份。利用春节期间外出劳动力集中返乡过年的有利时机，坚持就业服务不打烊，先后举办广场招聘会、“春风行动暨就业援助月”大型专场招聘会，常态化开展“2+N”招聘活动38场，为736家次企业提供招聘服务，累计提供就业岗位2.72万个，达成就业意向4310人。

聚焦按需培训，促技能提升。结合产业需求、就业需求，我市引导返乡人员参加技能培训，探索“政府主导+企业运作”的模式，多渠道收集企业的用工、缺工信息，做到企业“下单”、部门“接单”，优选培训机构，有针对性地开展养老护理、家政、育婴员、计算机专业等人才“订单式”培训，实现“培训一人、就业一人”。目前，全市已培训1075人次，其中，企业新录用人员岗前技能培训681人，家政服务员、养老护理员、母婴护理技能培训171人，脱贫稳就业技能培训97人，新徽菜名徽厨培训126人，促进了返乡劳动力由“普工”向“技工”转变，吃上“技能饭”，稳端“就业碗”。

优化金融服务，促“创业带就业”。我市降低金融担保门槛，推行信用贷，对贷款15万元以下的创业者免除反担保措施；扩大金融合作范围，最大限度满足创业者多渠道、就近办的贷款需求，为返乡创业者提供优质便捷服务。今年以来，全市举办创业培训11期，培训学员330人，为590名创业者发放创业贷款1.63亿元，带动就业人数2425人。（施奇）