为切实做好高温天气下劳动者权益保障工作，市人社局立足岗位职责，切实开展防暑降温行动，为高温作业劳动者撑起一把“遮阳伞”。

及时部署，开展宣传。市人社部门迅速召集工伤保险科、监察部门以及仲裁部门成立行动小组，在守住法律红线的基础上，鼓励用人单位开展两个“凡是”工作，即凡是有利于劳动者防暑降温的方法、凡是有利于保障劳动者权益的方法，都应予以支持。行动小组多次赴建筑工地、制造企业，通过“听汇报、看台账、访工人”的方式开展政策宣传，共发放宣传单页300余份，以营造劳动者权益“人人知晓”的氛围。

凝心聚力，落实行动。本次防暑降温行动以室外露天作业为主，聚焦建筑行业、制造业行业，工作小组动员施工工地设立“纳凉驿站”，配备凉茶、藿香正气水等防暑降温用品，满足工人“歇歇脚、解解渴、纳纳凉”的功能，建议施工工地开展错峰分时作业模式，增加轮班次数、缩短连续工时，让劳动者每隔两个小时休息一下，连续工作不得超过6小时，尽量避开上午11点半到下午两点半高温时段，以“抓两头、歇中间”的避暑方式完成施工。组织动员制造业工厂开展白天干“凉活”、夜晚干“热活”的模式，有些钢构搭建密闭环境下的生产车间，室内温度高于35°C的，应当采取换班轮休等方式。通过与用人单位沟通方式，给具备条件的劳动者发放高温补贴。

畅通渠道，护航保驾。开通高温维权专门绿色通道，专人对接负责，围绕“停工不停薪、高温津贴不得计入最低工资”等高温权益，以法治护航，避免劳动者高温权益“蒸发”，不让劳动者流汗又流泪。对前期通知限期整改的单位，加强执法检查，对轻微违法行为，督促用人单位升级劳动保护和落实防暑降温措施，切实加强劳动者权益保障，对严重违法违规行为，予以顶格处罚；对劳动者“超长待机”、停工停薪、工伤待遇等纠纷，在做好个案调解工作的同时也要做好法治宣传，督促用人单位以案促改，呵护劳动者的身心健康。专项活动开展以来，工伤科共为10余位劳动者提供政策咨询，告知经卫健委相关机构鉴定为职业病后可按程序申请工伤；劳动监察大队共受理调解 6起高温作业下薪资纠纷，并及时处理到位。（汪冬冬）