图为桐城市2022年“春风行动”暨新春网络直播招聘会线上直播现场。

2月8日，桐城市2022年“春风行动”暨新春网络直播招聘会揭开了保障企业高效复工复产的序幕，20家企业参会招贤，提供就业岗位3800余个，直播间累计点击观看量达 10万人次，互动累计2000余次，后台收到求职者现场投递简历320余份。至2月11日，另有3场直播招聘会次第举行，继续搭好劳动用工供需对接平台，有效解决劳动者就业难和企业招工难。

为做到就业岗位精准对接，我市人社部门通过入企走访、电话、短信、微信等方式全面摸排本市企业用工需求，指导各镇街道劳保所通过QQ群、微信群，广泛收集就业意向信息。春节期间，我市共收集140余家企业用工需求3500人；同时将一次缺工50人以上的重点工业企业、招商引资新开工投产项目作为服务重点，做到“一企一策”“特事特办”“快速反应”，安排专人对接对重点项目员工招聘，并在各镇街道设置招聘专区，促进劳动用工双向高效对接。

我市精准摸排人力资源，市镇村三级联动，全面摸清返乡农民工就业需求，准确摸清我市劳动力资源状况，对未就业及未充分就业人员、有返乡就业意愿人员进行全面调查摸底，建立我市劳动力资源就业状况动态数据库；出台《桐城市重点工业企业用工保障服务工作的意见》，进一步落实招引人才、高技能人才培养、企业员工职业技能提升等政策补贴，动员和组织外出返乡人员参加“春风行动”招聘活动；根据企业用工需求状况，有针对性的开展推荐用工。截至目前，我市共摸排返乡劳动力54608人，1628人达成就地就业意向。    

我市全面搭建劳动用工供需平台，全市4家人力资源服务机构、28家劳务派遣机构坚持线上线下平台同步发力，为企业用工和求职者求职搭建了“快速通道”。为使求职者更加直观地了解企业发展状况、员工工作环境，我市还分批组织有就业意愿人员赴信邦电子、永生机械、攀登重工等企业实地观摩，提高返乡人员就职意愿和供需双方的契合度。截至目前，我市共举办小规模线下招聘会、分类型线上招聘会11场，298人通过招聘会平台达成就职意向。（童文）