“去年我前前后后住院9次，没想到能报销这么多钱，为我减轻了不少经济负担。”近日，谈及职工住院医疗互助互济政策，桐城市某单位职工小李满是感慨。

去年，小李因病住院产生大额医疗费用，通过职工住院医疗互助互济渠道，在完成医保报销后，他额外领到共计1.1万余元的补助金。这些“及时雨”般的补助金，帮他渡过了9次难关。

“无病我帮人，有病人帮我”，这是桐城市职工住院医疗互助互济活动的初衷，这项职工“微”互助，却在职工住院医疗时提供“大”帮助，大大缓解了患病职工的经济压力、增强了参保职工“有病即医”的底气。

聚焦职工需求，优化暖心举措。自2007年职工住院医疗互助互济政策实施以来，桐城市总工会始终以职工需求为导向，通过细化补助条件与标准、科学调整单位参互率门槛、合理简化申领材料、扩大保障责任等一系列务实举措，让此项政策更贴民心、更接地气。目前，这项互助互济金缴纳标准为每人每年120元，针对职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、农村合作医疗保险等支付后的个人自付部分按住院45%、慢性病30%的比例给予补助，一个互助互济期内，可获补助金的最高限额为4万元。2026年，全市参互单位285家，参互人数15975人，共筹集互助金191.7万元。

拓宽服务维度，增进职工福祉。为确保每位职工知晓并享受到这份保障，桐城市总工会每年通过职工大会、政策宣讲会、工作群等多种渠道，深入宣传政策，避免遗漏细节，同时通过优化流程、下沉服务、资源倾斜，让政策红利在各基层工会的积极推动下精准落地，让职工住院医疗互助互济项目真正成为职工抵御疾病风险的“防护盾”。补助金的申领手续日益简单，患病的参保职工只需提供申请表、身份证复印件及住院发票即可办理，整个过程仅用时几分钟。2026年以来，这一互助项目已为368名职工报销住院费用61.8751万元、为109名职工报销慢性病费用8.2736万元。

延伸工作触角，织密保障网络。为进一步弘扬互助互济精神，推动项目福利惠及更多职工，桐城市总工会创新工作模式，为困难职工打造“互助+帮扶”的叠加保障机制，重点关注申请补助的、医疗支出较大的职工，符合条件的提供二次帮扶，做到主动跟踪服务；向有多元诉求的企业、单位工会推荐普及“互助互济+互助保障”双重保障福利政策，多措并举为广大职工增进福祉。如今，“互助互济”的理念已在全市各企业、单位工会深深扎根，职工住院医疗互助互济活动也成为广受职工信赖的“品牌工程”，为构建和谐劳动关系、守护民生福祉注入了源源不断的暖流。

下一步，桐城市总工会将持续深化这项工作，推动服务向普惠化、精准化、智能化方向发展，进一步扩大“互助互济”覆盖面、提升补助效率，让更多职工感受到工会组织的温暖，为职工健康筑牢坚实防线。（唐玲玲）