近日，桐城市人民法院执行局秉持善意文明执行理念，通过柔性协调、细致疏导，成功执结一起工伤保险待遇纠纷执行案件，为因工致残的王某顺利追回8万元工伤赔偿款，以司法力量切实守护劳动者合法权益。

2024年，王某入职桐城某塑料加工企业，从事一线生产工作。工作期间，王某操作生产设备时意外受伤，伤情经专业机构鉴定为十级伤残。因该企业未按法律规定为王某缴纳工伤保险，王某无法通过工伤保险基金获得赔付。双方就工伤赔偿金额、支付方式等事宜多次协商未果。

无奈之下，王某提起诉讼，经法院审理判决，判令该企业向王某支付相应工伤保险待遇赔偿款。判决生效后，企业迟迟未履行赔付义务，案件依法进入强制执行程序。该院执行局第一时间启动财产查控程序，发现该企业因经营不善已停产停业，名下无任何可供执行财产，执行工作陷入僵局。

面对案件执行困境，承办法官多次多方查找，成功与该企业法定代表人取得联系，通过当面沟通、电话劝导等方式，向其讲解《工伤保险条例》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，细致释法明理，清晰阐明拒不履行生效法律文书确定义务需承担的法律后果，以及对企业及法定代表人个人信誉、后续经营发展带来的负面影响。

在执行法官法理与情理兼具的劝导下，该企业法定代表人逐渐认识到自身应承担的法律责任与社会责任，主动筹措资金，最终凑齐10万元执行款项，全额主动交纳案件执行费。

在执行法官的现场见证下，被执行人与王某自愿达成执行和解协议，8万元工伤赔偿款当场交到王某手中，困扰王某许久的工伤赔偿问题得到圆满解决，其合法权益得到切实保障。

针对此案，法官提醒：用人单位依法为职工缴纳工伤保险，是国家法律明确规定的法定义务，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，能够依法获得医疗救治和经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费、职工发生工伤的，应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。即便企业出现经营困难、停产停业等情况，其法定代表人及相关责任人员，也不能以此为由逃避、拒绝履行应承担的法律责任。用人单位应严格遵守劳动保障法律法规，主动为职工缴纳工伤保险，筑牢职工权益保障防线；同时，劳动者在遭遇工伤后，要学会运用法律武器维护自身合法权益，及时通过法律途径主张合理诉求。    （严娅  黄俊达）