今年以来，桐城市人社局围绕人才“引、育、留、用”全链条精准发力，取得阶段性成效。一季度，全市举办各类招聘会41场，达成就业意向2588人，城镇累计新增就业1690人，人才支撑发展的作用持续增强。

拓宽引才渠道，线上线下同步发力。该局联动相关部门密集举办各类线上线下招聘活动41场，吸引646家次企业参与招贤，提供岗位7146个；深入重点缺工企业，推出“直播带岗”“直播探厂”“入企探岗”等人岗对接模式，有效提升招聘成功率；主动融入合肥都市圈城市人才协作，组织7家重点企业及劳务品牌赴淮南市寿县参加跨区域劳务协作专项对接，跨区域人才交流合作不断深化。

深化校企合作，精准引育技能人才。该局组织重点企业参加合肥都市圈高校毕业生现场对接会及“招才引智安徽高校行”专场招聘会，已开展“招才引智”高校行活动5场，同时邀请合肥大学、安徽大学等高校来桐开展“访企拓岗”“青年学子看桐城”等活动，实地走访桐城国轩、美祥、信邦等重点企业，深入了解桐城产业结构及发展前景，为更多学子来桐发展打造平台。此外，全市认定就业见习基地30家，开发见习岗位256个，为见习人员发放补贴23.22万元。

扩大服务覆盖，增强人才群体归属感。该局审核通过安庆“菁英学子”生活补贴1225人次111.15万元，为22名高校毕业生发放一次性就业补贴6.6万元；发放创业贷款44笔1128万元，带动就业173人；依托“三公里”就业圈，深入社区、广场、镇（街道）开展创业政策宣讲5场次，发布招聘岗位8.1万个，促成供需对接2.3万人。

下一步，桐城市人社局将持续完善人才“引育留用”服务体系，深化跨区域劳务协作，实现人才“引得来、留得住、用得好”，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。   （施奇  章昕）