今年以来，桐城市人社局坚持问题导向，聚焦欠薪治理、劳动纠纷仲裁调解等重点工作，多措并举、精准发力，用心用情用力解决群众烦“薪”事，守好基本民生保障底线，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。

压实工作责任，构建齐抓共管治理格局。该局建立健全劳动纠纷预警防控机制，完善多部门综合治理、监察执法与刑事司法联动机制，搭建“一站式”劳动纠纷维权服务平台，持续开展治理欠薪专项行动，严厉打击欠薪违法行为。今年以来，该局持续加大劳动保障巡查力度，深入在建工程项目，核查农民工工资支付“五项制度”落实情况，累计责令整改项目3个、项目负责人2人次。

坚持服务前置，源头化解欠薪纠纷。该局坚持推进欠薪治理由“治欠”向“防欠”转变，紧盯项目工程建设等重点领域，实现问题早发现、早整改；依托“全国根治欠薪线索反映平台”、信访等渠道，形成“一点举报投诉、全网联动处理”欠薪治理工作机制。2026年春节以来，共受理欠薪问题线索16条、涉及劳动者100余人，追回并发放劳动者被拖欠工资80余万元。

强化宣传培训，优化规范用工环境。该局定期举办劳动法律宣讲“进园区、进企业、进项目”活动，组织企业负责人、劳资管理人员参加专项法规培训，规范企业用工行为；强化劳动法律法规宣传力度，提升劳动者依法维权意识与能力，今年以来，该局联动住建、交通、水利、发改、农业农村等部门，已深入项目工地开展法律法规宣传活动3场次，发放宣传资料600余份。

秉持调解优先，构建和谐劳动关系。该局强化部门协调联动机制，建立劳动争议案件“快立、快调、快审、快结”绿色通道，推动劳动争议仲裁工作信息化、便民化、高效化；常态化推进“流动仲裁庭”建设，将基层一线调解与仲裁机构调解相结合，主动靠前服务，变“坐等办案”为“上门问诊”，打通仲裁服务群众的“最后一公里”，构建和谐稳定的劳动关系。 （黄唯）