就业是民生之本，也是千家万户的“幸福底色”。近年来，桐城市深入实施就业优先战略，以“三公里”就业圈建设为抓手，通过技能培训、创业扶持、精准帮扶、平台搭建等一系列组合拳，构建起覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的就业服务体系，交出了一份有温度、有厚度的民生答卷。

聚焦重点群体，实施“一人一策”帮扶。桐城市人社、属地政府等部门多维度建构重点群体个人画像，通过个人画像中基本信息（户籍、常住地、年龄、学历等）、就业情况、就业政策享受情况、创业信息等，按照行政区划、分属人群、就业需求、服务难度等对重点群体进行精细分类，依托安徽智慧就业服务平台，主动对接市场监管、民政等部门，建立常态化信息共享比对机制，落实“一人一策”精准服务。

强化数字赋能，高效推动“政策找人”。桐城市人社局依托安徽省人事档案系统、安徽智慧就业服务平台，通过大数据比对，摸排潜在政策享受人群，化被动为主动，推动“免申即享”；推出“入企探岗”直播服务模式，走进桐城国轩、上工飞尔、晨兴希姆通、信邦电子4家企业，展示企业工作环境、在线答疑，打破人岗对接的时空限制。

创新服务模式，构建“三公里”就业圈。相关部门联动发力，在文昌等三个街道城市社区设立就业服务站点，通过“政府购买服务”为社区经营实体提供上门注册服务，提升平台企业覆盖率。各街道、社区安排网格员上门指导，帮助有求职创业意愿的就业群体完成平台注册，及时提供公共就业服务。

完善培训体系，推动“兴业带动就业”。桐城人社、商务等部门以“桐国秀水厨师”特色劳务品牌为核心，通过整合本地优质食材资源，系统培养精通桐城水碗、蒿子粑等地方特色菜肴制作的专业厨师队伍，深挖传统美食技艺，将多项“桐城美食”制作工艺纳入“新徽菜名徽厨”培训体系，形成“培训-就业-创业”的良性循环。 （胡斌）