2025年，桐城市在人才工作中大胆探索、锐意创新，以一系列突破性举措破解引才难题，优化育才生态，成功构筑起吸引青年人才的强磁场，为城市发展注入源源不断的青春活力。

体制创新，破解企业引才核心难题。针对重点企业引进高层次、急需紧缺人才面临的体制机制障碍，率先探索出台《“事编企用”实施办法》。设立50个事业编制“周转池”，有效打破了传统编制管理与市场化用人需求间的壁垒，实现了体制内优质资源与企业引才诉求的精准对接。已成功运用该政策为6家重点企业引进7名急需紧缺青年人才，解决了企业发展的燃眉之急，探索出一条“政府搭台、企业用才”的新路径。

渠道拓宽，政校企合作精准对接。主动与安徽工业大学等高校共建“人才就业驿站”和实习基地，架设稳固的校企对接桥梁。全年组织71家次企业，奔赴省内外高校举办招聘活动18场，集中发布优质岗位1359个，最终与694名青年人才达成就业意向，其中硕士及以上高层次人才达161人，产才融合的精准度与实效性显著提升。

方式革新，特色活动提升城市吸引力。在引才宣传上一改传统模式，采用更贴近青年、更生动直观的方式。走进国轩高科、上工飞尔等重点企业开展“入企直播探厂”活动，让青年人才足不出户便能深入了解企业真实环境与发展前景。同时，精心策划春节返乡青年观摩、“大美桐城·就在文都”等本土特色活动，增强家乡学子的归属感。通过承办“万名青年学子看安庆”桐城站活动，向合肥工业大学等高校师生面对面推介城市产业与人才政策，有效提升了桐城在青年群体中的知名度与吸引力。

下一步，桐城市将继续深化改革创新，围绕产业链精准布局人才链，持续拓展“事编企用”改革的广度和深度，探索更多灵活高效的人才共用共享模式，以更大的创新力度汇聚四方英才。（施奇 章昕）