近年来，龙眠街道秉持“乡村振兴，关键在人”重要理念，积极贯彻落实人才振兴战略，多措并举谱写人才赋能乡村振兴新篇章。

固本强基，夯实人才工作“压舱石”。龙眠街道坚持把夯实人才工作放在重要位置，重点强化党管人才“定盘星”作用。优化村居人才梯队，选优配强“生力军”，2024年调整4名社区两委成员、储备2名村级后备干部、招考8名专职网格员，为基层治理、服务创新注入澎湃动能。以学促行，全年共召开9次人才工作专题会，深入学习各级人才工作要义，破解人才工作难题；落实落细人才政策，让利好“甘霖”润泽人才心田。创新建立党工委班子联系专家机制，架起沟通“连心桥”，通过50余次暖心走访、6次深度座谈，广纳贤才良策，让人才的归属感、认同感显著跃升。

多元施策，激活人才“动力源”。全员行动，编织人才信息“智慧网”。通过集结干部职工、村居两委、网格员等力量，精准摸底在外人才“富矿”，依托“文都英才”“安庆人才管家”平台，动态更新4000余名人才信息库，绘制人才“全息画像”，实现人才资源“一网统揽”。以暑期“返家乡”“向基层报到”活动为契机，开辟16个实践岗位“试炼场”，磨砺16位返乡学子青春锋芒；组织开展“梦想起航”座谈会，点燃青年才俊建设家乡热情，汇聚磅礴青春“后浪”。

搭建舞台，释放人才“助推器”效能。靶向解决青年干部住宿生活难题，助力人才政策申报，推动政策落地“见真章”。成功申报9名E类人才、1名创业人才项目，1名消防应急人才评选“优秀新桐城人”榜单，人才价值充分彰显。着力构筑返乡创业“引力场”，“乡亲乡建”行动双线发力，线上“乡贤群”实时传递乡情，线下“汇贤点”解读政策、规划蓝图，实现“龙眠山庄文旅综合体”项目成功签约。梳理闲置资产、特色资源清单，并组织人员20余次赴江浙沪招商，成功落地8个项目，让“归雁经济”活力奔涌。（谢苇 程旺）