图为双方当事人签署调解协议书。

2月20日，桐城法院双港法庭与桐城市司法局双港司法所通过联动调解，成功化解一起历时两年之久的工伤赔偿纠纷，并于当日完成调解协议履行，切实维护了劳动者的合法权益。

2023年2月，操某在安徽某包装公司工作期间，因意外事故遭受严重工伤，双方因对多个赔偿项目存在分歧，导致操某两年多未能获得赔偿，家庭生活陷入困境。后操某向桐城法院提起诉讼，要求赔偿医疗费等各项赔偿共计40万元。

近期，双港法庭在审理该案过程中，查明涉案事故系工伤事故，案件属于劳动争议纠纷，按照相关法律规定，操某未申请劳动仲裁即向人民法院起诉，不符合立案条件，应裁定驳回起诉。另查明，双方当事人对诸多赔偿账目虽存在分歧，但争议金额并不大，于是引导他们向双港司法所申请司法调解，避免申请仲裁、诉讼带来的巨大诉讼成本，同时将基本案情、争议焦点及调解建议书面告知双港司法所，力争尽快化解此案。

随后，双方当事人经考虑后向双港司法所申请司法调解。因双港法庭和司法所已经对涉案争议焦点和调解方案提前做了充分沟通，双方当事人当天就对赔偿数额达成调解协议：涉事公司三日内赔偿操某各项损失共计40万元，双方当事人对工伤其他保险待遇再无任何争议。

2月20日，双方当事人对上述调解协议内容向桐城法院申请司法确认。桐城法院经审查，认为调解内容符合法律规定，裁定调解协议有效，另建议涉事公司应考虑操某两年来未获得赔偿的实际困难，尽快支付40万元赔偿款，真正实现案结事了。

涉事公司在收到司法确认裁定书后，立即完成拨款手续，2月20日就将40万赔偿款支付到桐城法院账户。

至此，这一僵持两年的工伤赔偿案件顺利结案，双方当事人的合法权益均得到了有效维护。   （苏苑）