近年来，龙眠街道始终将培养年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，持续创新培养机制，搭建更多助力平台，帮助年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为经济社会高质量发展锻造一支可堪大用、能担重任的青春生力军。

搭平台、聚合力，锤炼过硬作风。该街道坚持把培养年轻干部摆在重点位置，定期召开年轻干部座谈会，倾听青年心声，帮助年轻干部找准职责定位、明确工作方向。同时举办青年干部下村团建活动，前往桐城小花茶文化馆、文和园等地观摩，就如何推进廉政建设、弘扬茶文化提出意见和建议。截至目前，该街道共召开年轻干部座谈会4次、组织团建活动2场，参与人数达100余人次。

强本领、重实践，激发青春激情。该街道创新实施年轻干部“三个一”方案，即晒一份年度业绩单、谈一次年度工作体会、定一项新年工作目标，激发年轻干部的干事热情，推动街道各项工作提质增效；扎实开展“下基层，上讲台”活动，鼓励年轻干部深入村居，实地了解群众需求，并走上讲台宣讲政策、分享经验。此外，该街道还推行年轻干部“下基层，进网格”制度，让年轻干部扎根基层、服务群众。2025年以来，已有21名年轻干部协助社区网格工作，为文明创建和烟花爆竹禁放禁烧贡献力量。

强队伍、提能力，讲好“龙眠故事”。该街道制定《关于进一步加强信息和新闻宣传工作的实施办法》，明确宣传工作的目标、任务和激励机制。今年以来，年轻干部累计撰写并发表宣传报道40余篇。 此外，为提升年轻干部工作能力和业务水平，该街道举办“新媒体短视频”专题培训会，邀请专家授课，分享交流就运用新媒体经验，为提升龙眠街道知名度、美誉度注入新活力。                   （朱沿蓉）