近年来，范岗镇以深化乡镇管理体制改革为契机，坚持以人为本，聚焦创新发展，多措并举强“窗口”、育“头雁”、兴人才，全面筑牢基层战斗堡垒，提升为民服务、为企解难质效，赋能经济社会高质量发展。

深化行政体制改革，提升服务质效。该镇深化经济发达镇行政体制改革，着力构建“市镇一体、条抓块统”的工作格局，整合原有二级机构及相关“站办所”，设立综合性服务机构9个，搭建5个功能性工作平台，有效承接各部门赋权87项；规范派驻管理，实行“综窗改革”，最大程度放权基层；打破编制性质和身份限制，综合性服务机构正、副职通过比选方式竞争上岗，按人岗相适原则配备工作人员，制定《范岗镇四维考核办法》，出台《范岗镇机关“服务之星”评选方案》《范岗镇“优质服务单位”评选方案》，有效激励全体干部干事创业，树立良好的政府形象。

配强“排头兵”，引领乡村振兴。该镇推深做实“头雁”培育工程，率先推行村干部“跨村任职”机制，现有24名村两委干部跨村任职，其中党组织书记7人；做好村党组织书记后备力量培育储备工作，配齐配强后备人才39名，选聘8名乡贤能人为村党组织“荣誉书记”，9名乡贤能人为村委会“荣誉村长”，为乡村发展注入新的血液；选派2名村党总支书记到先进村挂职锻炼，开设“半月讲堂”，做实做细“看比督导评”，全面增强村党组织书记的实干本领。近年来，该镇有3名村党总支书记获评省级、市级“优秀共产党员”，1人被评为“安庆市乡村振兴担当作为好支书”，4人获评桐城市“担当作为好支书”。

育强“生力军”，激活发展动能。该镇将人才工作视为推动高质量发展的核心引擎，深挖人才资源富矿，建立人才库，目前入库在宜人才1万余人、在外人才3000余人、乡土人才340名。今年镇党委共组织线上线下人才招引活动5次，开展“双招双引”活动18次，引进高层次人才8人，镇域企事业单位引进青年大学生人才55名，新增创业团队11个，同时建立“产学研”服务基地17家，搭建企业院士工作站2家、国家级博士后科研工作站1家，创新发展新高地持续加固。    （朱燕）