近年来，范岗镇统筹乡村人才资源，推行村级干部“跨村任职”机制，选贤任能、以强带弱、一线育才，着力打造一支素质高、能力强、重实干、善作为的村级干部队伍，推动乡村人才振兴。

为破解村两委班子选人用人难，范岗镇党委多方调查走访、分析研判，结合各村（居）实际，建立村级两委班子搭配需求和后备力量基本情况两本台账，将专业优势、个人专长和乡村发展需求有机结合，对急需“血液”供给的村级党组织，把强村综合素质高的村干部选派到弱村交流任职，把弱村有发展潜力、敢想敢干的村干部选派到强村锻炼，确保村级干部队伍整体素质、村级各项工作同步提升。

选准“人才”。为推动村级干部“跨村任职”机制落地，范岗镇不拘一格，选准育好村干部。在“选才”上，该镇打破村域、干部身份、工作资历等界限，重点面向现任优秀的村干部、村级后备干部、优秀退役军人、大学毕业生、返乡创业能人等群体，发掘、使用高素质人才；严格资格审查后，及时将优秀人才纳入村党组织书记后备力量人才库。同时面向社会公开招聘村级后备干部，根据人岗相适原则，及时安排其到村跟班锻炼，做到精准配对。

精心“育才”。该镇实施“头雁”培育工程，采取“镇包村干部+村党组织书记”帮带管理方式，帮助跨村任职干部及时适应岗位；充分发挥镇党校的育人作用，举办“半月讲堂”，通过“现场教学、实训操作、跟班锻炼”等方式，不断提升跨村任职干部的理论水平、履职能力、带富本领；坚持严管厚爱相结合，强化目标责任制考核，对表现优秀、作用发挥突出的跨村任职干部给予激励，对考核成绩不达标的给予帮扶或调整，促使他们在任期内干出实效。

实干显“才”。得益于村级干部“跨村任职”机制的运行，跨村任职的村干部人人担当作为，各村两委班子焕发出前所未有的活力。该镇花园村集体经济一直相对薄弱，2021年，原铁铺村村委会主任黄海到该村担任村党总支书记后，新一届村两委选准项目、精准施策，村集体经济实现跨越式增长，2023年该村集体经营性收入突破50万元大关，今年有望达到60万元。挂镇村、高岗村等村也励精图治，在发展特色产业等领域探索新路径。“跨村任职”的村级干部们在强村富民的道路上展现出新作为、彰显了新担当。    （朱燕  陈佳研）