“张书记，最近你们村的小微权力监督‘一点通’平台群众满意率较低，这是否反映了村两委对初信初访工作抓得不力？”8月8日，黄甲镇纪委约谈向阳村，点明该村有关工作存在的问题，并提出改进要求。这是黄甲镇纪委以约谈函询方式激励党员干部担当尽责的一个缩影。

今年以来，黄甲镇纪委常态化运用监督执纪的“四种形态”，特别是第一种形态，通过动真格、动真情、说真话的约谈，让被约谈对象“红红脸、出出汗”，思想上及时纠偏、工作上及时纠错，以此达到推动问题真改、提升工作质效的目的。

为用好约谈这支“预防针”，黄甲镇纪委结合镇重点工作调度推进机制以及在日常监督中掌握的苗头性、倾向性问题，确定谈话对象；针对被约谈对象所在岗位的廉政风险“量身制定”谈话提纲，以集中约谈或个别谈话的方式，引导被约谈对象厘清职责边界、找准工作短板、深挖思想根源，让“约谈”谈到关键处、戳到要害点，把问题解决在萌芽状态。

约谈是“治病”手段，解决问题才是最终目的。截至目前，黄甲镇纪委已约谈相关村及镇直单位负责人10次，解决了极少数党员干部作风不实、履职不到位、部分村村务公开不规范等问题。

该镇纪委书记汤长春表示：“对重点岗位、关键少数进行主动约谈，既是督促少数党员干部履职担当，也是对全体党员干部的一种警示和鞭策。黄甲镇纪委将常念‘紧箍咒’、打好‘预防针’，抓早抓小、抓常抓长，确保基层党员干部始终做到忠诚、干净、担当。”      （黄新   陈佳研）