近年来，桐城市坚持抓实抓细选调生培育管理工作，坚持悉心培育、精细管理、关心关爱相结合，厚植护苗育苗沃土，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。

“全链条”培养，抓细教育管理。桐城市坚持完善驻村选调生“全链条”培养模式，在“干部任前-驻村到岗-转正定级-服务期满”等关键节点上持续强化教育管理；深化“导师制”定向培养模式，每季度谈心谈话不少于1次，做到奖惩必谈、晋升必谈、思想波动必谈；加强业务能力培训，优先推荐在村任职选调生参与青年干部培训班，桐城市委党校、选调生实践锻炼基地优化培训课程设计，增设党建引领乡村振兴、“千万工程”政策讲解等培训课程，使培训更贴合选调生的工作实际。目前。全市驻村选调生已到红色教育基地等参加党性教育30余次，带头讲党课16次，并在基层一线展现才干。

“全日制”在干，锻造实干作风。桐城市将国情调研纳入选调生考核评价体系，要求选调生“全日制”在村开展工作、扎实调研，将选调生的工作表现、调研成果与其职业发展紧密联系，对考核优秀的选调生给予必要资源倾斜。在村任职选调生主要放在乡村振兴重点村、集体经济发展薄弱村、党建引领信用村省级试点村等重点村锻炼，负责基层党建、乡村治理、为民服务等工作，结合当地实际，开展调查研究。围绕乡村产业发展、人居环境整治、社会治理等方面，驻村选调生分析实际问题13个，提出有效建议16条，其中1篇调研报告获省委组织部2023年度国情调研报告三等奖。

“全方位”关爱，厚植育才沃土。桐城市组织选调生把基层当“课堂”、把群众当“老师”，在项目建设、社会服务等多样化实践活动中发挥专业优势，在新媒体技术应用、农村电商、乡村规划等领域挑大梁，为乡村发展增添新动能。2023年度，全市选调生在桐城市及以上平台获奖3人次，在共产党员网、人民网、新华网、安徽日报等主流媒体发布信息200余篇。市委组织部突出实绩导向，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，及时列入后备干部进行重点培养；对在基层一线、重点项目中表现突出的选调生优先提拔重用，以干事创业、争先创优的好生态营造“护苗”好氛围。 （周裴晨  刘荣）