近年来，黄甲镇把培养年轻干部作为组织工作一项重要内容来抓，本着以学铸魂、实践提能、从严管理的原则，遵循年轻干部的成长规律，力求打造一支充满活力的高素质年轻干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

培养学习习惯，提升综合素质。该镇注重学用相长，发动年轻干部根据自己工作岗位和个人专长，定期撰写调研报告，促使年轻干部向书本、向基层、向群众学，做到肯学习、爱学习、会学习，争当学习型干部，用好“笔杆子”，在撰写调研报告中熟悉镇情、提高政治站位。

定期轮岗培训，提高业务能力。针对年轻人头脑活、潜力大、可塑性强等特点，该镇采取部门之间交流轮岗方式，按照有利于工作开展和干部成长的原则，让年轻干部在不同岗位经受锻炼，增长才干，提高业务能力，实现量才而用、人尽其才。

注重一线锻炼，提升实践能力。该镇将年轻干部全部划入网格包保组，下沉网格，参与信访维稳、森林防灭火、安全生产、乡村振兴等工作，通过进村组、访农户，直接深入群众、直面矛盾、解决问题，在实践中做到胸怀大局、心中有民、肩上有责、手上有招，在工作一线提高年轻干部的谋事干事能力。     （吴兆）