自3月份以来，桐城市总工会在全市范围内开展2024年集体协商“春季要约”行动，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，构建和谐劳动关系，助力经济社会高质量发展。

强化普法宣传。为做实做好集体协商工作，市总工会打造法律宣传矩阵。结合“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动、法治护航行动以及志愿服务等，开展《劳动法》《工会法》《安徽省集体合同条例》等法律法规宣传；开展进企普法宣传活动，重点宣传劳动安全卫生、女职工权益保护等法律法规，宣传集体协商的意义，调动企业和广大职工参与集体协商的积极性，切实发挥集体协商制度作用，保障职工合法权益。

关注重点群体。市总工会对近年来出现的新业态就业劳动者予以特别关注。4月，市总工会印发《桐城市推进货车司机入会服务工作计划》，要求基层工会摸清货车司机底数，完善工会组织建设，开展集体协商“春季要约”行动，协调解决货车司机群体遇到的突出问题。截至目前，市总工会已向新业态企业发出要约8份，签订集体合同8份，覆盖新业态就业劳动者267人。

力求协商实效。市总工会组织动员全市16家镇街（道）、开发区总工会开展集体协商“春季要约”行动，不断探索推进集体协商提质增效的新路径，通过微信群、QQ群指导企业方和职工协商劳动合同，提醒集体合同到期的开展续签；开展“能级工资”集体协商，健全薪酬激励机制，指导企业签订工资专项合同，推动劳动用工更加规范、职工工资合理增长，促进企业健康发展。截至目前，全市共发出要约378份，签订集体合同378份，覆盖职工18408人，有效打造了企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，促进了全市劳动关系和谐稳定和经济社会高质量发展。   （梅芳）