近年来，吕亭镇紧盯年轻干部成长周期，优化干部成长路径，把理想信念教育、作风效能提升、干事创业激励贯穿年轻干部成长全过程，着力锻造能担重任、可堪大用的高素质专业化青年干部队伍。

“严”字当头，强化思想淬炼。从严从实把好年轻干部思想教育关，结合党纪学习教育，通过观看廉洁警示教育片、上好廉政党课等方式，切实强化党员干部思想政治建设，增强拒腐防变“免疫力”。强化制度约束，加强对青年干部平时履职尽责、工作实绩等进行全方位考核和常态化监督。拓宽“八小时之外”监督渠道，收集年轻干部“八小时之外”信息，充分运用谈心谈话提醒、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。今年以来，共观看廉洁警示教育片2次，谈心谈话30余人次。

“培”字为基，锤炼过硬本领。依托机关支部主题党日、“三会一课”等载体，通过领导领学、集体学习、个人自学等方式，组织机关干部强化学习，以党的创新理论凝心铸魂；制定青年干部成长“攀登”计划，围绕政治理论、政策法规、公文写作等方面知识内容，每月定期开展理论学习、读书心得分享，并结合岗位实际及自身经历聊工作、谈感悟、话初心、说建议，对收集的意见建议第一时间予以解决，提振青年干部干事创业的精气神，激发担当作为的新活力；强化部门协同培养，推行全员信息员制度，切实提升年轻干部队伍综合素质和写作水平，通过深度挖掘当前各项工作中的特色和亮点，锻造青年干部能说会写、善作善成的过硬本领。今年以来，该镇开展业务培训4次、召开座谈交流会2次，信息报送30条。

“励”字打底，增强干事动力。牢固树立“突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的青年干部通过职务职级晋升、评优表彰等方面“向上”激励，激发队伍干事活力，结合机构改革，选拔任用了11名年轻中层干部。强化关心关爱，落实健康体检、走访慰问、心理疏导、年休假等关爱举措，定期举办篮球比赛、外出考察学习等活动，帮助青年干部强健体魄、开阔眼界。围绕青年干部现实需求，不断优化基层干部工作生活环境，全面推进青年干部周转房和“五小”设施建设，打造“青年之家”职工宿舍，配齐相关生活设施，让机关年轻干部扎根基层、服务基层更安心。（汪世炜）