今年以来，黄甲镇为进一步推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化选派干部管理，确保人在村上、帮在根上，推动选派干部在抓党建促乡村振兴中发挥生力军作用。

严格日常管理，强化制度落实。为确保选派干部充分发挥作用，该镇严格落实《安徽省选派干部管理办法》以及安徽省《关于进一步加强驻村第一书记和工作队管理工作的通知》精神，认真抓好选派干部吃住在村、请销假等管理制度，实行驻村第一书记、工作队队长负责制，工作队员请销假、年度考核等事项要听取驻村第一书记的意见，同时做好选派干部的党风廉政建设，要求选派干部严守纪律规矩，保持清正廉洁，通过严格制度落实，确保选派干部队伍的稳定性和工作效能。

激励干事创业，强化工作落实。加强对选派干部的培训和指导，由镇社事办和农组办针对党建和乡村振兴工作进行专题培训，提升选派干部的业务素质和能力水平；根据乡村振兴的实际需求，明确选派干部的职责，确保他们聚焦乡村振兴的核心任务。该镇常态化开展“四个一”活动，开展第一书记、驻村工作队工作例会4次，举办培训班3期，有效激发选派干部动能；同时推荐5名选派干部参加安庆市、桐城市擂台比武活动，获安庆市三等奖1人，桐城市三等奖1人，极大地激发了选派干部的工作热情。

落实保障措施，强化关心关爱。为确保选派干部无后顾之忧，该镇积极落实相关关怀政策，进行“夏送清凉、冬送温暖”行动，同时每月召开一次座谈会，进行一次谈心谈话，听取选派干部工作汇报，把握选派干部的思想动态，对其提出的问题、意见建议认真听取，及时解决，激发他们的工作热情。（包天宝）