近日，聚焦“县级工会加强年”工作，桐城市总工会组队赴宁国市总工会考察学习。此次考察通过听取介绍、现场参观等形式，让我们对宁国市总工会的工作有了全面地了解。让笔者感触最深的是：宁国市总工会每项工作都以服务职工为中心，用心用情把工会建成“职工之家”，当好职工最信赖的“娘家人”。桐城市总工会应以此为鉴，汲取经验，提升工会工作质效。

宁国市是安徽省宣城市的下辖县级市，位于皖东南山区，全市面积2487平方公里，人口38万人，有8家上市公司，有工会组织1097个，工会会员7.33万人，其中，非公企业工会组织696家，工会会员6.1万人，宁国市总工会获评2021年安徽工会系统先进集体，先后被全总、省总和宣城市总三级工会确定为“县级工会加强年”专项工作联系点。

工作很“上心”。宁国市总工会以“县级工会加强年”为契机，提出打造10个单项工作样板点的目标，从工人文化宫建设、职工技能培训、户外劳动者驿站、困难职工帮扶再到劳模宣讲、基层工会组建等工作，都是立足实际、注重细节、力求实效。如，在开展职工技能培训方面，按照“职工点单、培训机构接单、工会买单”方式，注重与人社部门培训做好互补，尽量安排培训补贴目录之外且企业有需要的内容，让培训有实效。又如，在工人文化宫的市场化运营方面，突出的是职工的普惠性和公益性，引入的经营主体以提供饮料、出售书籍为收入点，其他均免费。

关爱很“暖心”。宁国市总工会坚持以职工需求为导向，关爱职工群体。在建设户外劳动者驿站时，满足外卖小哥、送餐员的所急所盼，特意与供电部门联合建设电瓶车电池充换站点，为他们节省时间，受到新业态就业者的一致好评；在帮扶困难职工的同时，对一些不够建档条件的职工家庭，他们除开展送温暖之外，还收集“微心愿”，并适时向社会发布，由爱心企业和爱心人士认领，帮助这些家庭实现一些小心愿、解决一些小困难；对通过“皖工鹊桥联谊”牵手成功的青年男女赠送电影券等。

服务很“贴心”。在劳模工匠宣讲上也是紧贴社会需求，大多选择来自基层一线的草根劳模，要么自己宣讲，要么将他们的事迹写成故事由别人来宣讲，特别在“劳模宣讲进校园”方面，主要选取面临选择进普通高中还是进职业高中的初三学生宣讲，让他们懂得“平凡岗位也能成就人生”；在利用工人文化宫开展“五一学堂”方面，契合职工需求，每周分时段开设书法、葫芦丝、舞蹈、唱歌等深受职工喜欢的兴趣培训班，有的兴趣班甚至一票难求；职工书苑开展的“职工阅读分享会”，更是宁国市总工会的一项品牌工作，已办22期，场场火爆，深受职工喜爱，被评为“全国工会优秀职工读书组织”。

宁国市总工会在每一项工作上都是用尽心思为职工考虑、脚踏实地干出为民实效，许多做法值得我们学习和借鉴，对我们做好工会工作启发很大。

今年是“县级工会加强年”的攻坚年，刚刚闭幕的安徽省工会第十五次代表大会，为我们各级工会组织提出了新的奋斗目标和工作要求。如何立足实际，倾力打造“讲政治的忠诚工会，敢担当的有为工会，善服务的暖心工会，强基层的活力工会，严作风的勤廉工会”？笔者认为，桐城市各级工会组织应该从以下方面付诸努力：

彰显优势，亮点工作“好上加好”。相较于宁国市总工会，桐城市总工会也有自己的亮点工作或者说是特色工作。2008年开始实施的职工住院医疗互助互济工作，桐城在全省率先实行，经过15年的实践，报销比例逐步提高，为生病住院职工大大减轻了经济压力，得到职工的一致好评。我们要围绕这一亮点工作，一方面要扩面提标，提升报销比例，扩大覆盖面；另一方面要与现行的大医保政策相协调，适时调整报销政策，推行“网上办、一次办”，让职工群体得到更多实惠。作为全省率先实现“基层乡镇总工会全覆盖”的县（市），桐城应充分发挥“建会入会”的工作经验，推进新业态行业的建会入会工作。我市目前已组建了快递行业、物流行业等领域的工会组织，还要推动网约车等行业适时建立工会组织，并着力打造行业工会组织品牌，力求亮点工作继续出彩。

强化引领，引导职工“向上向善”。各级工会要时刻牢记、忠诚履行工会组织的政治责任，引导职工群众听党话、跟党走，立足岗位，奋进新征程，建功新时代。一是弘扬好“劳模精神、劳动精神、工匠精神”。借鉴宁国市劳模宣讲活动的好做法，积极开展劳模宣讲“五进”活动，发挥好我们已组建的劳模宣讲团，分类分批组织劳模开展有针对性、接地气的宣讲，并以工人文化宫为平台，以“五一学堂”为载体，发掘一批先进典型，以职工身边的榜样来感召和引领职工。二是持久开展各类技能竞赛，引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，参加各类竞赛活动，开展群众性的技术创新活动，完善“五小”活动体系，适时推出职工群众创新成果展，借鉴宁国市“工匠大师和技能大师季度评选、金牌职工每年评选”的好做法，激发职工群众在不同岗位上“比学赶超”。三是丰富职工文化生活。以满足职工对美好生活的向往为导向，用好现有阵地，立足实际，在工人文化宫建设上求突破，尽可能增强“为职工群众服务”的服务功能；积极与文旅体等部门合作，借用或租用场地开展丰富多彩的群众性的职工文化体育活动，尝试与文体活动场馆合作，开设更多的工会会员活动场馆，让会员享受常年免费或优惠的文体活动，实现“精神富足”。

赋能增效，服务职工“暖上加暖”。我们既要做好“雪中送炭”的帮扶救助，也要做好“锦上添花”的关爱工作。一是开展好工会“四季送”品牌服务活动，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，不分季节服务好职工，像宁国市总工会那样，注重服务细节，做实“四季送”的后续跟踪服务。二是关注新业态劳动者，从维护他们的合法权益入手，关注他们的生产、生活状况，赠送互助保障意外伤害险，开展免费体检，建好用好“户外劳动者驿站”，为他们提供尽可能多的帮助。三是抓好特色服务，关注职工心理健康，建设“健康小屋”，聘用心理辅导师常年为职工提供专业服务；关注大龄职工青年，适时开展“皖工鹊桥联谊”活动，宣传、倡导积极健康的婚姻观和生育观；推进职工疗休养、职工互助保障，拓展“互联网+”普惠服务覆盖面，落实各具特色、服务职工的实事项目。

矢志创新，以点带面“整体出彩”。今年，安徽省总工会将对全省县级工会工作进行全面考核，我们要瞄准“安庆第一、全省第一方阵”的目标，围绕省总工会的“42101”重点工作格局，高质量完成“规定动作”，创新做好“自选动作”，实现“好中出彩”。一是对照“县级工会加强年”的工作清单和任务清单，对标对表，超前或超质完成既定任务。二是突出打造好“一县一品”的品牌，着力将已成功申报的“工会+法院”项目打造成具为桐城特色的工作品牌，以已建成的“职工法律援助站”为平台，用好“六尺巷调解法”，探索并建立“工会+法院+Ｎ”一体化维权解纷机制，切实为职工维权做好服务，实现“一县一品”工作有特色、有实效。三是创新推进服务职工体系建设。以问题为导向，在服务劳模工匠、发挥引领作用上多思考，在强化职工思想引领上有作为，在建好管好用好“工会服务驿站”等阵地建设上动脑筋，在产业工人队伍建设改革方面下功夫，在建设高素质产业工人队伍上推出一系列创新举措，在加快智慧工会建设上有行动，在推行工人文化宫的“社会化、市场化”运营方面有创新，实现服务职工普惠制、常态化，真正把各项民生实事办好办实。（王昌林）