党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策。市人社局多措并举稳就业，凝心聚力强服务，坚持稳中求进工作总基调，确保了我市城乡就业局势的总体稳定。

通壁垒强宣传。该局本着就业政策宣传“进小区、入楼道”的原则，累计发放宣传单页3000多份，张贴宣传海报60多张，在社区设置主题宣传栏30个，悬挂宣传横幅50条，利用市人社局网站、微信公众号以及招工简章、广播、社区滚动屏等线上线下形式，多渠道进行就业创业政策宣传和重点企业用工信息更新，提升就业政策传播率和群众知晓率。

搭平台强服务。该局全面落实基层平台建设基本规范，提高基层平台规范化、标准化、信息化服务水平。以“春风行动”、三公里就业圈、“2+N" 系列招聘会为平台登记求职意愿，用人单位提供岗位需求。招聘单位的距离远近、各类岗位信息一目了然，同时可以通过线上直接沟通，极大地节省了供求双方的时间成本，实现供需精准对接，今年以来提供就业岗位2.66万个，达成就业意向4220人。

挖岗位强帮扶。该局积极推进就业援助机制等政策实施，开发公益性岗位和青年就业见习岗位。摸清就业困难人员、失业人员、高校毕业生等群体底数，建立就业帮扶台账，针对性地开发帮扶岗位，让岗位“多起来”，促进就业困难人员等群体尽快实现就业。截至目前，开发公益性岗位325个，公益性岗位在岗人员106人；认定青年就业见习基地52家，开发岗位389个，目前在岗见习人员162人，三支一扶招录35人。

重培训强技能。采取“点单、订单、定向”和“技能培训进乡镇、进村居、进车间”等培训方式，针对性地送培训下乡、送岗位到户等特色培训活动。现已为中建材浚鑫（桐城）等4家企业开展新录用人员岗前技能培训10期489人，开展重点人群就业技能培训2期107人，开展脱贫稳就业技能培训2期97人，开展新徽菜名徽厨培训1期62人，认定高级工156人，开展创业培训11期320人，今年已新增技能人才776人。（齐翔）