为推动全年工作高效开展，孔城镇聚焦年轻后备干部综合素质培养，精准发力，“全链式”实施“春季育苗”人才计划。

部门联合选材。镇分管领导具体落实，镇农组办、镇团委等多部门联合，对镇域40名青年干部进行摸排建档，依托镇共青团组织，制定青年干部培育方案，实行积分激励机制，挂钩年度评优评先，激活干事“一池春水”。

综合施策培优。立足提升后备干部综合素质，横向上“深挖”本职工作专业度；纵向上“扩大”基层业务认知度。镇团委组织“半月谈”活动2次，不同部门6位同事分享工作感悟及业务知识；镇党政办举办信息写作、公文常识微课堂，共60人次青年干部收获知识，着力打造“张口能言、提笔能写、遇事能干”三能人才。

从严从实管理。坚持“严管厚爱”理念，镇纪委结合小微权力反腐、二十大精神宣讲，组织廉政课堂3次，教育年轻干部拧紧思想之弦，“扣好第一颗扣子”；同时，80余名领导及青年干部接受思想指引，树立为民服务的思想，弘扬严实深细工作作风，树立正确政绩观，扎实做好基层工作。（江许仙）