市人社局充分利用春节期间返乡人员较多的契机，突出重点，精准施策，尽可能多地让返乡人员就近就地就业，全力做好服务企业用工保障工作。

下好“先手棋”，摸排全市企业缺工情况。在2022年11月，提前部署开展缺工企业招聘岗位信息的搜集与汇总工作，共摸排全市各类企业120家，岗位需求信息2.1万个，配上就业创业政策指南，首批印制宣传册1.2万余册，通过镇街村居和招聘会广泛发送至群众手中。

念好“为民经”，多形式招聘会帮扶就业。直播带岗、招聘大篷车、大型现场招聘会等多种形式，充分满足不同层次的求职用工需求。腊月二十的“人社局长”带岗直播吸引了1.7万人的点击关注，腊月二十五、二十六、二十七的招聘大篷车带着岗位开到大关镇、青草镇和孔城镇群众的身边；正月初一、初三和初六的广场招聘会在春节期间就业服务不打烊，正月初八的“春风行动暨就业援助月”大型专场招聘会云集150多家企业1.2万个岗位，新春四场招聘会预计达成就业意向3600余人。

打好“政策牌”，助力返乡人员留乡就业。出台《桐城市招工引才奖励办法（试行）》，针对返乡人员、外来人员、高校毕业生、超龄人员均有相匹配的政策，如超龄留用人员商业保险补贴，对在工业企业生产一线中由于超龄无法购买工伤保险而买商业保险的金额给予50%的补贴。去年是我市实行该政策的第一年，共补贴了1361人29.6万元，拓宽了劳动力的供给范围，有效缓解了企业的用工缺工压力。（施奇）