为提升基层干部队伍素质，做好“后备有人”文章，持续为基层注入新鲜血液，范岗镇“严把四关”做好村级后备干部选拔工作。

严把条件关。按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，严格按照“个人申请、村级推荐、资格初审、笔试、面试、组织考察、体检、公示”的流程，明确报考人员年龄学历、思想政治、组织观念、综合能力四方面基本条件，明确不得报考的十条“红线”，积极从农村党员、优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等五类人员中选拔后备干部。2022年度范岗镇公开招录20名后备干部，经筛选共有51人符合招考条件。

严把考核关。采取“笔试+面试”进行考核，笔试主要考察选拔人员理论知识，包含国家大政方针、农业农村知识、党史知识、桐城历史文化等内容。面试侧重于考察选拔人员的综合素质，包括语言表达、应变处突、综合分析等能力。根据总成绩从高分到低分按1:1确定入围考察对象。

严把考察关。镇党委成立考察组，由党委副书记、组织委员带队到村考察，通过走访老党员、村民代表、群众，详细了解考察对象在思想政治素质、道德品质、工作作风、群众评价等方面的情况。经严格考察、体检、公示，20名后备干部被录用，其中大专以上学历达90%，党员4人，大学毕业生5人，优秀青年11人，安排到15个村跟班实习，为基层队伍注入了新鲜血液。

严把管理关。召开岗前培训会，制定年度村级后备干部培训计划，帮助他们克服“本领恐慌”；进行任前廉政谈话，要求后备干部讲纪律守规矩，扣好第一粒扣子；加强日常管理考核，对村级后备干部的随岗学习、跟班锻炼、日常工作等情况进行定期考核，对培养成熟的后备干部，在换届选举时大胆起用，确保后备干部留得住、沉得下、干得好。(朱燕)