今年以来，市人社局认真落实《保障农民工工资支付条例》，着力规范工资支付行为，拿出更加有力有效的举措解决农民工欠薪问题，依法依规从严惩处恶意拖欠行为，切实保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。

立足源头治理，严格规范劳动用工市场。持续加强日常劳动用工检查巡查，截至11月底，检查在建工程项目45个，其他非建筑类用工企业220余家，做到问题早发现、早处理，有效化解矛盾，下达整改指令书24份，切实规范企业劳动用工行为。紧抓农民工工资专户管理，全年通过农民工工资专用账户由银行代发工人工资4.16亿元，涉及5.94万人次。

畅通投诉渠道，强化接诉即办。推行线上线下双线受理投诉模式，及时受理欠薪线索，优化办理流程，落实包案到人，强化接诉即办，提升受理和转办效率。通过政府网、工作群、各在建项目工地维权告示牌主动公布市劳动保障监察机构投诉举报电话和办公地址，畅通电话举报、当面受理等维权渠道，对欠薪投诉举报线索统一受理登记、快速分流、一体执法，做到有诉必接、接案必查、一查到底，确保案件处理形成有效闭环。截至目前，共受理各类投诉举报线索162起，回复率100%。

强化线索督办，严厉打击欠薪行为。以根治欠薪线索反映平台、信访交办、网络舆情、群众投诉举报线索为重点，建立欠薪案件线索查处工作台账，第一时间对接行业主管部门，盯办核查处理情况。全年立案处理16件，结案16件，以拒不支付劳动报酬犯罪移送公安案件8起，移送法院申请强制执行4起，帮助426人讨回劳动报酬800余万元，充分发挥了职能部门的联合执法手段，维护了农民工的合法权益。

推动奖惩结合，促进企业守法诚信经营。积极开展劳动保障监察书面审查和诚信评价工作。2022年，全年书面年审企业528家，认定省级诚信示范单位3家、安庆市劳动保障诚信示范单位称号16家、安庆市A级企业41家，将1家企业列入欠薪失信联合惩戒对象，在全省范围内公布重大违反劳动保障行为2起，处罚用人单位5家。聚焦“一改两为”，按政策对46个项目实行保证金降低缴纳比例，减缴保证金765万元，全面落实以保函替代现金缴存农民工工资保证金，担保金额达0.27亿元，有效减轻建筑企业资金负担，切实为企业纾难解困。

加强宣传引导，着力营造良好氛围。开展保障农民工工资支付工作宣传活动和座谈会5次，通过现场发放宣传手册、专题讲座和以案说法等方式宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，面对面与企业负责人和劳动者交流，答疑解惑，帮助劳资双方提高对劳动保障法律法规认识和尊崇度。（黄唯）