今年以来，青草镇紧扣群众“急难愁盼”事，以群众反映问题为导向，倾听村民呼声，坚持党建引领，构建共建、共治、共享乡村治理新格局，有力激活了基层治理“神经末梢”，打通服务群众“最后一公里”，以实际行动践行“一改两为”。

筑强基层战斗堡垒，提升基层治理能力。充分利用“智慧党建”信息化平台，严肃规范“三会一课”、主题党日等党内政治生活，严格落实“四个一”包抓整治措施，整顿软弱涣散基层党组织1个，全面提升党支部的凝聚力、战斗力。充分利用老干部重要资源，精心打造“南山房”党建工作室，开设以法制普及、文体才艺为主要教学内容的专业班和短训班7期，青草镇离退休干部党支部荣获“安庆市离退休干部职工示范党支部”称号，老党员逐渐成为群众文化活动的骨干力量。把非公党建工作放在突出位置，不断强化非公企业阵地建设，共召开非公党建工作例会22次，成立非公企业党支部2个，撤并非公企业党支部1个，持续推动非公企业和社会组织党建工作求实创新、提质增效。

壮大村级集体经济，增强基层治理实力。召开三次大会、两次专题会议，就村级集体经济发展工作进行动员部署，成立了镇领导小组，制定了全镇农村“三变”改革实施方案，并建立台账，经统计，青草镇农村集体总资产1.07亿元，其中经营性资产0.136亿元。集体土地总面积235030亩，建设用地25735亩，未利用地2861亩。因地制宜，科学谋划，成功申报省级农业经营主体5家，安庆市级农业经营主体3家。成功申报里仁村、高山村和乔庄村中央扶持村级集体经济钢构厂房项目3个，将为这些村集体年平均增收6万元以上，带动100余名村民就业。预计到2022年底，青草镇村级集体收入在20至50万元的村达15个，村级集体收入50万元以上的村有7个。

健全网络治理体系，激发基层治理活力。推行党员网格化管理，创新党员分类管理方式，推行流动党员“双联四制”管理方式，施行在家党员“三长一员”组合模式，全镇划分22个一级网格，50个二级网格，165个三级网格，以党小组为治理抓手，实现“党建微家”全覆盖。继续坚持基础保障多元化、师资力量专业化、管理制度规范化、培训活动常态化的“四化”目标，制定了镇委党校实施方案和2022年党员干部培训工作意见，今年共举办基层党员培训班13次，打通基层党员教育“最后一公里”。与潜山市官庄镇党委协商一致，开展基层党组织“党建联盟6+6”活动，坚持“党建引领、互促共建、融合发展”的工作思路，打破层级、地域、领域等限制，以党建联盟为纽带，实现组织联建、人才联育、资源联合、发展联谋、活动联办、区域治理一体化的“六联一体”，推动基层党建全面进步、带动乡村全面振兴。（李伟  金鑫）