为落实桐城市关于选派第五批非公党建指导员的工作要求，扎实推进非公党建工作，孔城镇坚持“选、育、管、用”，着重选拔一批党性观念强、理论水平高、业务素质强的党员干部，扎实推进非公党建指导员队伍建设，全力开创该镇非公企业党建工作新局面。

把稳“选拔关”，壮大队伍建设。该镇党委严格标准，把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业工作作为党建指导员的基本条件，采取自愿报名、党委考察、组织预审的流程，确定非公党建指导员初步人选，综合党员素质、业务能力等多项条件进行考察确定，并结合工作分工等领域精准匹配指导企业，报市委组织部审定后确定，全镇共选派8名非公党建指导员，指导25家非公企业，实现全镇非公企业党建工作指导员全覆盖。

拧紧“培育关”，推动履职尽责。建立非公企业工作台账，明确各党建指导员工作职责，创建非公党建工作指导微信群，建立与指导企业法人与党组织负责人的联系，严格按照《桐城市非公企业和社会组织党建工作指导员管理细则》强化制度管理，实行岗前培训制度，落实为企服务、非公党建、文都e家平台等业务培训，提升工作水平。

强化“管理关”，健全制度规范。发挥非公企业党建指导站作用，健全非公企业党建工作指导员到岗制度、例会制度，规定党建工作指导员每月走访企业不少于2次，每季度召开一次企业主、企业党组织书记、党建工作指导员联席会议，以制度化促进党建指导员管理的规范化和科学化。

优化“用人关”，强化长效机制。建立定期考核制度，综合月度考勤、季度调度、年度考核对党建工作指导员进行常态化管理，通过企业打分及常规考核双向考核制度检查了解指导员的工作表现和实际工作能力，综合运用组织测评、现场查验、个别谈话等方式，重点考核指导员为企业谋发展、办实事，考核结果纳入选人用人重要参考依据，不断提升其工作积极性。（陈杭）