近年来，桐城市聚焦社区工作者“选育管用”全链条机制，积极构建以“专业化、职业化、规范化”为目标，以“专门渠道准入、专业能力培训、专职管理考核、专属薪酬保障、专有激励措施”为内容的“三化五专”社区工作者职业建设体系，为基层组织和基层治理提供坚强有力保障。

该市按照每300-400户居民配备1名社区工作者的标准实行总量控制。建立“选聘分离、逢进必考”制度，社区“两委”成员由选举产生，专职网格员面向社会公开招聘。

根据社区治理服务需要，建立健全初任培训、年度培训、职业培训等制度，分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训。对社区党组织进行标准化建设，全面推行“一站式受理、全科式服务”，建立完善密切联系群众制度，明确规定社区工作者50%以上的工作时间要用于走访居民群众。重点考核工作实绩和群众满意度，并明确6种退出情形。

该市建立“三岗十八级”等级绩效薪酬制度，综合考虑社区工作者岗位、工作年限、受教育程度等因素确定等级。薪酬由基础报酬和绩效报酬两部分构成，奖勤罚懒、奖优罚劣。

同时建立社区工作者特殊荣誉制度，对在社区连续工作20年以上且在社区岗位上退出的，给予一次性津贴补助。开展“担当作为好支书”评选，推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，参与劳动模范、优秀共产党员等评选表彰，目前2人挂任街道党工委委员，17人担任市级以上“两代表一委员”或获评各类荣誉表彰。

通讯员 潘月琴 刘根杰

来源：《安庆日报》 2022.05.16  01版头版