为助力青年干部成长成才，最大限度激发青年干部队伍创新创造活力，推进市场监管治理体系和治理能力现代化，市市场监管局聚焦选人用人导向，放大聚合效应，着力从教育引导、搭建平台、建立激励机制等方面激发青年干部向上，打造高素质专业化年青干部队伍。

坚定信念“领航灯”。以学习党的创新理论为主线，以微信公众号和微信群为载体，建立网络学习“微平台”，将理论学习融入日常、抓在经常。健全谈心谈话制度，了解掌握思想动态，对发现苗头性、倾向性问题及时提醒，帮助年青干部系好廉洁从政的第一粒扣子。

倾情打造“云平台”。拓展一线锤炼培训平台，压担子、给台阶，将疫情防控、在市场监管一线中作为青年干部成长成才的主战场、实战场。选派2名优秀骨干到乡村振兴一线，在锤炼摔打过程中倒逼青年干部主动弥补知识弱项、能力短板，在实践中壮筋骨、增才干、强能力。塑造上挂学习平台，选拔5名青年到机关科室锤炼，使干部经受多岗位锻炼，开阔眼界、增长才干、提升七种能力，促进业务知识的熟练运用，打造“一专多能”全科医生型市场监管人才。

构筑情感“联络站”。从情感上关心，宣传引导单身青年参加“桐心同缘”线上线下交友活动，加强与其它单位部门交流，帮助青年早日融入市场监管局大家庭。从生活上关爱，考虑到近三年来招录的9名青年均是外地来桐，该局通过调剂、多方协调等方式积极帮他们解决住所问题。丰富业余文化生活，发挥工会、共青团、妇委会等群众组织，开展“薪火传承勇担当，‘一改两为’话发展”主题演讲比赛、组织羽毛球、乒乓球比赛等活动，展现了青春风采。

激励机制“加油站”。建立青年人才“储备库”，大力发掘储备后备干部，定期对优秀后备干部信息库进行动态调整补充。树立选人用人导向机制，按照“重实绩、重公认”原则，选拔7名中层青年干部充实到一线市场监管所。弘扬“好人文化”，开设“市场监管先锋卫士”课堂12期，坚持用身边的人教育身边的人、用身边的事感染身边的人，让“学习好人、争当好人”已成为一种自觉行动，激励青年干部向上崇德。近三年来，1名青年干部荣获全国市场监管卫士，2名干部荣获安庆好人、1人荣获安庆市道德模范，2人荣获桐城好人。（齐传俊）