过去几年，“新常态”成为我国经济政治社会发展等各个领域出现的高频词汇。省委组织部根据新常态下出现的新形势，结合当前党员干部思想工作实际，适时推出了《干部新状态》系列评论，我认真研读了系列评论，深刻认识到在当前“两个一百年”历史交汇时期，每一个党员干部都要肩负起历史使命，在“新状态”下干事创业，为实现我市“五大名城”战略，奋力实现“全国百强县”而努力，为实现伟大复兴的“中国梦”而接续奋斗，贡献自己的力量。

一是要志从高远，保持旺盛精力。干部新状态系列评论分析了极少数党员干部，甚至是年轻同志的“四无”症状：无所适从、无从下手、无从作为、无动于衷。因此我们要善于利用支部活动、集体活动、个别谈话、精神鼓励等举措，树立良好的精神风貌，从主客观、纵向和横向分析工作对于我们自身的实际意义和对人民群众的历史意义。“为政之道，务多于闻”，修炼道德操守，提升政治品德，最好的途径就是加强自我学习，以读书修德，研习中国传统文化经典著作，见贤思齐，砥砺政德，从中汲取党性修养、政德修炼的精神营养，涵养自己的思想境界，并自省、自律、克己，做到知行合一，付诸实践。

二是要树立标杆，强化手段本领。作为一名党员干部，同时又是单位的主要负责同志，要摒弃过去那种干事创业挥挥手、动动嘴的不好习惯；要时刻保持谦虚的学习心态，树立远大理想抱负的同时，切忌好高骛远，树立摸得着看得见的旗帜标杆。新常态下倒逼我们要不断学习、善于学习，要敢于向同事、向群众学习，加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，以学促做、学做相长。

三是要鼓足劲头，敢闯不蛮干。作为领导干部，要把工作做好，除了能力外，还要有责任感。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大、影响深远。一个人有了责任感，就有积极主动的态度、深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。新常态下，我们面临的事业对我们提出了越来越高的要求，因此要敢于破题，敢于运用科学的思维方式去尝试，敢于接受各方监督，敢于承认不足，要有智慧有干劲，有信心有无私，方能使得我们的目标我们的事业不断前进。

四是要脚踏实地，唯实不盲从。目标再远大，也要一步一个脚印去靠近。“共产党人要么不说，说了就要做到。”不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，把宏伟蓝图和重大部署变成美好现实。人社部门的就业创业、社会保障、人事人才工作都与人民群众密切相关。保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。近年来，虽然我们做了大量工作，全市人力资源和社会保障事业高质量发展取得新成效，但对标对表先进发达地区，仍还存在一些发展短板，深知责任重大，发展任重道远。下一步，我们将立足部门职能，强化政治性、突出人民性、紧扣时代性，认清人社事业发展的新要求、新挑战，紧紧围绕市委、市政府高质量“双招双引”战略部署，突出稳就业保就业工作主线，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系等工作。

“新状态”是一种良好的精神风貌，是一种工作态度、一种人生境界。面对伟大梦想的美好愿景，面对伟大征程的风险挑战，作为新时代党员干部，必须工作时刻“在状态”，才能以更高标准、更严要求、更优作风在奔跑中奋力追梦、创造奇迹。（市人社局党组书记 局长 詹向前）