近年来，市机关事务管理中心以规范党员教育管理监督为抓手，不断加强党员干部队伍建设，不断夯实基层党组织战斗堡垒，激活党员作为基层党组织的细胞和活动主体作用，发挥党的基层组织 “神经末梢”和“执行终端”作用。

围绕“一个中心”，强化党建引领作用。始终围绕政治建设这个中心，牢固树立“四个意识”、始终坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在党支部学习中，坚决落实“首题必政治”，做到想问题、办事情始终与党中央一致。依托党建文化长廊、党务公开栏、党建宣传栏等，让党的元素随处可见，在潜移默化中融入信仰血脉。结合实际，深入推进“党支部+”（乡村振兴、公务出行保障、社区共驻共建、拥军创建、志愿服务）行动，积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断强化保障、持续提优服务、坚持科学管理，为党政机关高效运转提供优质的后勤保障。

把握“两个关键”，强化党员作风建设。一是强监管，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，正确运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，针对工作中的缺位或可能存在的隐患及时开展批评教育。今年来，该中心对一名党员领导干部和一名普通党员开展了提醒谈话。注重听取党员群众及服务对象的意见，在机关入口、职工食堂、公车中心等处设置意见箱，筑牢“咬耳扯袖，红脸出汗”的第一道防线。协同配合市纪委，将公车管理情况上线市纪委监委智慧监督平台，实现公车运行在线监督、违规行为一键举报。二是优服务，加强对党员干部的监督，对于一些不能扛事、不愿干事的党员干部进行调整和严格处理，切实督促干部作风转变。今年来，对公车中心科室负责人进行了调整，把讲大局、重团结的党员同志调到重要工作岗位上，有效提升服务效能。在公务活动保障上，积极融入桐城文化特色，推介桐城、宣传桐城；在办公用房管理上，发挥上下沟通、协调各方作用，促进办公用房的最大化利用。在综合管理上，党组织靠前指挥，特别是在疫情零星爆发期，组织党员冲上前，扎紧入口关。积极开展机关事务法规政策学习交流活动，今年聘请2名法律顾问，定期上法律课，帮助在合同拟定、重大决策上进行把关。坚持用服务的理念、法治的思维谋事干事，寓管理于服务之中，每名党员干部在各自职责范围内，都能积极履职尽责，奋勇争先，树立了务实、高效、廉洁的良好形象。

落实“三个行动”，提高党员整体素质。一是定期组织领导干部、党员职工畅谈心得体会，广泛开展机关事务能力提升活动，不断激发机关党员学习的主动性；拓展学习教育平台，组织脱贫攻坚和乡村振兴业务培训，增强学习的互动性和吸引力；发挥新媒体作用，将有关政策法规和理论文章上传中心工作QQ群、微信群供自主学习；在党史学习教育上，开设专题读书班，引导党员干部从百年党史中汲取经验和历史智慧。今年来，共组织集中学习20次、党员干部自学115次、开展专题研讨3次，组织党员干部赴红色教育基地4次、举办微宣讲5期、发放党员政治生日贺卡12张、举办党史知识测试1次、开展宪法法律测试2次。二是认真落实“三会一课”制度，着力抓好阵地建设；成立学雷锋志愿者队伍，注册志愿者10余人，开展“关爱老人”、“光盘行动”、义务献血等志愿服务活动，先后有39人次参与志愿服务活动，服务群众120余人次；积极开展帮扶活动，定期走访慰问结对帮扶的吕亭镇横店村，送去党和政府的关怀与温暖。三是开展多种形式的党内关怀活动，通过过政治生日、节庆日座谈、谈心谈话、走访慰问等形式，及时了解党员的思想动态，着力解决党员关心的热点、难点问题；“七一”前表彰优秀党务工作者、优秀共产党员，坚持典型引路、示范带动，完善党内激励机制；广泛开展慰问救助活动，不断健全党内激励关怀帮扶机制。

抓牢“四个重点”，强化模范机关建设。一是加强干部培养，选用务实正派、积极主动、勇于担当的优秀党员干部担任科室负责人，按照干部梯队发展要求，及时向组织部门推荐，激发党员干部干事创业的激情。二是开展特色管理，提高党员教育管理质量。在公车中心，实行“红黄绿”驾驶员管理制度，以红、黄、绿分别对应驾驶员行为规范，起到预警、提醒作用。组织创建党员先锋岗，张贴标志，起到示范带动作用。三是注重分类培育。近年来，干部职工入党积极性空前高涨，目前已接收入党申请书4份，发展党员2人。四是强化制度建设，规范内部管理，加强干部职工业务素质培养，进一步细化各项规章制度，建立规范的工作流程和标准，民主决策，严格按制度管人、管物、管财、管权。（市直）